Evaluación de empleados

  1. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    MITRE: donde tu potencial muere

    Dec 11, 2019 - Empleado nivel V en McLean, VA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Oficinas decentes, la gente es agradable y si te gusta estar en "modo crucero" y evitar el rendimiento, los logros o la relevancia (ya que eso implicaría trabajar), este es tu lugar. MITRE es un lugar estupendo para viejas glorias, gente que un día fue alguien, aquellos a los que les gusta decir "I+D" pero casi nunca hacen nada de I+D y gente alérgica a las entregas. La mayor ventaja es que todo "suena" muy bien sin ser realmente bueno, por lo que todos salen ganando, ¿correcto? Es una forma fácil y económica de lograr buenos beneficios (los planes de jubilación están bien - el 403b y 401a son geniales, y si alguna vez puedes explicar cómo funcionan más allá de exprimirlos evitando el papeleo y las matemáticas complejas, te harán CEO - creo que así es como el actual consiguió el trabajo). La cobertura sanitaria antes era buena, pero ahora es una basura. Los beneficios de formación son los mejores en la ciudad, eso es si logras sobrevivir el período de servidumbre al que te atan (ver la parte de inconvenientes para descubrir lo que pasa con tus habilidades). MITRE no es realmente un negocio, es más un punto de encuentro cuasi-gubernamental para gente que busca una sensación de "empleado de defensa jubilado" (pueden ir al lugar de trabajo y parlotear sobre cómo eran antes las cosas) y al mismo tiempo decir que trabajan para una empresa. En realidad no es ninguna de estas cosas, sino lo peor de cada una de ellas.

    Desventajas

    Tu futuro, tu valor en tu puesto de trabajo y tu habilidad para conseguir logros y entregar valor sufrirán. Conocí a una mujer que estaba en su primer año y me dijo "SIENTO cómo mis habilidades se debilitan cuando vengo aquí, y me preocupa que esto siga así si me quedo". Creía que estaba exagerando hasta que un día, tras llevar un año y medio en la empresa, empecé a sentirlo también. Tras el segundo año ya no podía aguantarlo y empecé a buscar la forma de remediarlo. La mujer renunció poco después de nuestra conversación. Yo logré avanzar un poco pero la enorme mediocridad de MITRE apareció para barrer mis avances. Hay muchísimos jefes pero poquísimos líderes. MITRE solía enorgullecerse de ser un lugar que reunía a gente inteligente (que además no creía en el "arriba o fuera") disponible para trabajar para el gobierno, pero eso quedó en un sueño pasado de la Guerra Fría. Los líderes actuales del gobierno no tienen ni idea de lo que es un FFRDC (centro de investigación y desarrollo con financiación pública) o por qué les debería importar, cuál es su importancia o lo que debería hacer. Además, increíblemente, los "líderes" de MITRE comparten este mismo problema - tienen a personas en los puestos más altos que siguen dándole vueltas...zzzzzz...zzzzzz. MITRE quiere ser comercial y lograr contratos fuera del gobierno, y quizá esto sea una "ventaja" ya que simplemente acelerará su caída, pero me estoy adelantando. ESA PARTE ES UN CONSEJO PARA LA DIRECCIÓN.

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    Traducido del inglés
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    41 personas consideraron que esta evaluación es útil
  1. 5.0
    Empleado actual, más de 10 años

    Great company!

    Jun 4, 2021 - Principal Systems Engineer en McLean, VA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Work life balance, great customer mission, great colleagues.

    Desventajas

    There is a changing culture.

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  2. 2.0
    Empleado actual, más de 5 años

    Dude, Where's My Company?

    Jun 29, 2021 - CyberSecurity Engineer 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    There are smart people and occasionally interesting work here. Wonderful infrastructure for remote work, but limited willingness to fully embrace this next-normal. Good security practices within the infrastructure. Pay is decent if you come here to start, but suffers wage inflation issues as you stay.

    Desventajas

    MITRE is a company in transition & likely decline. Some of the changes are due to COVID and some are due to an opportunistic CEO that is leveraging the situation to pivot the company to a REVENUE-FIRST model. The company is positioning itself to be a competitor to consulting firms such as Booz Allen Hamilton or Deloitte. They are not yet competitive in this field. Most of the employees are not seeking this new environment. Some employees are trapped by age or skill-atrophy. Some don't know any better (yet).

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    25 personas consideraron que esta evaluación es útil

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