Ventajas

1. Pocas posibilidades de ganar experiencia en hard skills, el trabajo en su mayoría es operativo y no deja espacio a crecimiento personal. En finanzas no se trabajo con ningún tipo de metodología e intentar entender lo que uno hace esta visto como perdida de tiempo. 2. No hay capacitación a la hora de generar lideres, la decisión es tomada en cuanto a desempeño operativo lineal, lo cual en cierto aspecto es positivo siempre y cuando la persona ascendida sea entrenada para liderar un equipo 3. Compensación: Brecha salariar de hasta 100K entre nuevos ingresos y empleados con antigüedad mayor a 3 años. 4. Se convirtió en el call center del 2010, la calidad de contratación bajo mucho. Es muy bueno dar oportunidades a todos, sin embargo, a la hora de interactuar laboral o personalmente se nota la falta de experiencia o estudio. 5. Muchísimas política y competencia, no importa cuando o donde leas esto. 6. Poca flexibilidad con el home office, almuerzos y horarios de medicos o tramites. Los horarios se cumplen a raja tabla, salvo que sean horas extras. No existe irte al medico a las 4 y terminar desde casa.

Desventajas

1. Como no muchos saben que es un call center sigue dando experiencia atractiva en el CV. 2. Si venis de empresas chicas o es tu primera experiencia vas a notar un aumento en tus ingresos generoso, con la inflación en 2 años te vas a estar quejando igual. 3. Si le caiste bien a tu manager o supiste generar vínculos en el exterior hay, aunque sea una minima posibilidad de que consigas trabajo en otro pais y si sabes negociar te ofrecen un muy buen pack de reallocation (VISA, pasajes en primera para vos y pareja, hospedaje para cuando llegas, etc.) 4. Lo mismo que arriba a nivel ascensos, depende del feeling con los managers. 5. Mucho after, comida gratis y buena pagina de learning.