Evaluaciones de empleados de Coderio sobre "las condiciones de"

Ventajas

- Para un trainee esta bien como primer empleo - Como el nivel de codigo y arquitectura de software es bastante malo, es una buena oportunidad para aprender y rehacer.

Desventajas

- No son claros con las condiciones de contratación, en mi caso me avisaron que era para trabajar como monotributista el primer dia de empleo. - Los salarios son poco competitivos. - Se pasan por alto muchos comentarios misoginos y homofobicos, lo que genera un ambiente bastante incomodo - Las normas ISO que mencionan son solo a modo de titulo, de los 10 puntos de la 9001:2015 solo cumplen con 2 o 3 con toda la furia. - Se le pide al personal de rrhh que deje buenos comentarios en esta y otras paginas para tapar los malos comentarios - No hay beneficios reales, solo descuentos de 25% 30% en algunos locales que son los mismos descuentos que ofrecen en sus propios sitios web - Alta rotación constante, se van equipos enteros de un dia para otro de todas las areas, desde devs hasta rrhh - No proveen de ninguna herramienta de trabajo

Ventajas

Las personas que trabajan en la empresa son casi todas copadas, la ubicación de la oficina es muy buena, hay facilidad para trabajar de manera remota (aunque sólo para algunos puestos), están abiertos a escuchar sugerencias, más allá de que luego sean tenidas en cuenta o no. Los líderes de algunas áreas como People, Backend y Front son realmente muy buenos profesionales. En general hay buena onda y se patrocinan eventos interesantes con temáticas como género, o se hostean meetups de tecnología.

Desventajas

Lamentablemente no cumplen con las condiciones de contratación. No se dan las actualizaciones salariales en tiempo y forma, no se cumple con la cantidad de actualizaciones pactadas al entrar a la empresa, y el porcentaje está MUY por debajo de la inflación, Las bandas salariales están por debajo de mercado, en algunos casos bastante. Algunas personas están en relación de dependencia y otras como monotributistas, sin entenderse muy bien por qué, ya que por mérito o antigüedad seguro que no. Muchos de los empleados (tanto en relac de dep como monotributistas) deben usar su propia pc (sin que esto sea avisado antes de comenzar a trabajar en la empresa), tampoco se cubre ningún gasto como teléfono, a pesar de que se usa para trabajar. Durante la cuarentena el ritmo de trabajo no bajó, pero no hubo pago de la cuenta de teléfono, internet, ni un bono para comprar silla ergonómica o siquiera un mouse.

Ventajas

Buen clima. Empresa que busca crecer y mejorar y retener a los talentos.

Desventajas

El acelerado proceso de reclutamiento no siempre contempla las condiciones de los clientes para los que se presta servicio lo que hace que en la realidad no se cumplan los contratos con exactitud.

Ventajas

nuevas tecnologías, el mejor equipo de trabajo con el que he trabajado, si entras como training te dan la oportunidad de aprender.

Desventajas

Obligan a los trabajadores a dejar buenas referencia de la empresa en redes. Desprolijos, colocan al empleado en blanco solo si vas a cliente, sino no. Empezó el laburo remoto y ni preguntaron las condiciones de cada uno para continuar (equipo, pc, mouse, silla). Han crecido en cantidad de trabajadores todos en negro, a ojos del cliente senior y en realidad es jn.