Evaluaciones de Tesorero en Banco de la Nación

Actualizado el 20 abr 2019

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Banco de la Nación President Juan Carlos Fabrega (no image)
Juan Carlos Fabrega
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  1. "I ♡ bna"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Tesorero en San Guillermo
    La recomienda

    He estado trabajando en Banco de la Nación

    Ventajas

    Permite crecer. Permite formarse y también se le da prioridad a las personas en lugar de la tecnologia. Se trabaja muy ameno y los sueldos son adecuados.

    Desventajas

    La falta de algunos recursos tecnológicos y a veces la disparidad de hacer carrera si sos mujer. Sigue siendo un ambiente machista a pesar de los intentos de cambiar esto.

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  2. "Agradecimiento hacia la institucion"

    5.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Tesorero en Santa Fe
    La recomienda

    He estado trabajando en Banco de la Nación

    Ventajas

    Nos permite desarrollarnos laboral y personalmente, en un ambiente agradable, en el cual se genera una sana competencia lo cual potencia el crecimiento grupal e individual

    Desventajas

    Los tiempos con los cuales la entidad da respuestas a las distintas problematicas no se condicen con las necesidades actuales, lo que hace que se pierda competitividad respecto de otras instituciones bancarias


  3. "Empresa en decafencia siendo el banco mas importante drl pais"

    2.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Tesorero 
    La recomienda

    He estado trabajando en Banco de la Nación

    Ventajas

    Sueldo. Vacaciones seguridad. Estabilidad. Prestamos al personal. Gratificaciones por productividad. Horario fijos. Sueldo anual complementario

    Desventajas

    Personal poco capacitado. Personal superior totalmente inutil. Poco conocimiento del potencial de los empleados. Motivacion onexistente. Estructura obsoleta y poco dinamica

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