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Actualizado el Jun 25, 2022
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Aprobación del CEO
Fabián Kon
185 calificaciones
Ventajas
"Buen ambiente laboral para profesionales" (en 44 evaluaciones)
"Muy buen clima laboral para trabajar" (en 39 evaluaciones)
Las ventajas y desventajas son fragmentos de evaluaciones de los usuarios. No son de la autoría de Glassdoor.
- Empleado actual★★★★★
Ventajas
Empresa muy buen clima organizacional
Desventajas
Mucha carga laboral en cuanto a tiempo
- Empleado actual, más de 5 años★★★★★
Ventajas
Bono anual, trato general del empleado
Desventajas
Burocrata, sectores que no logran adaptarse a la nueva cultura retrasando proyectos
- Exempleado★★★★★
Ventajas
Capacitacion constante, feedback, coaching de ventas
Desventajas
Pocos días de enfermedad familiares
- Empleado actual★★★★★
Ventajas
Busca mejorar constantemente los procesos
Desventajas
Muy regulado por organismos externos
- Empleado actual, más de 5 años★★★★★
Ventajas
Salarios encima del promedio, beneficios corporativos
Desventajas
Sistemas y aplicaciones antiguas o que no se actualizan a las necesidades de hoy
- Empleado actual, más de 3 años★★★★★
Ventajas
el trabajo es solo de 6 horas
Desventajas
no mas que la exigencia
- Empleado actual★★★★★
Ventajas
Pocas. Flexibilidad horaria, guardias pagas, chapa de cv para luego poder irse a un lugar mejor. Compañeros devs mayormente buena onda y colaborativos.
Desventajas
Advertencia: Mucho codigo legacy y atado con alambre especialmente en online banking y ni hablar office banking, burocracia intensa hasta para acceder a un server pedorro. Las propuestas de mejora mayormente quedan en la nada. Documentacion prácticamente nula y la que hay es poco clara o desactualizada, sirve más chatear con quien hizo la funcionalidad / servicio. Ejemplo: "vamos a implementar react en el banco" y resulta en usar su propia libreria llena de bugs y practicas anticuadas a la hora de codear el front. Lo que anda en online banking es por la poca gente que queda (devs) que podrían irse a un lugar mejor, el banco no los merece. Gerencia bancaria carente de empatía con los equipos de desarrollo / qa. Mucho chanta que afirma que todo es agile y bonito pero la realidad es otra. A algunos equipos los tratan como máquinas expendedoras de funcionalidades. PD: casi todos los equipos de desarrollo son tercerizados de Cedeira, Accenture , BP4 , IBM y etc
Continuar leyendo - Empleado actual, más de 5 años★★★★★
Ventajas
Beneficios laborales ajenos al sueldo Trabajo hibrido
Desventajas
Poca calidez humana de líderes Líderes poco capacitados Presupuestos demasiado ambiciosos respecto a l situación macroeconómica Seguimiento de evolución de resultados poco confiable
Continuar leyendo - Empleado actual, más de 3 años★★★★★
Ventajas
Excelente equipo y clima. Gran lugar para trabajar
Desventajas
Salarios x debajo de la competencia segun roles
- Exempleado, más de 10 años★★★★★
Ventajas
beneficios laborales remuneración acorde a responsabilidad clima laboral
Desventajas
presión laboral extrema desigualdad de oportunidades
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Preguntas frecuentes sobre las evaluaciones de Banco Galicia
Banco Galicia tiene una calificación general de 4.1 sobre 5, basada en más de 579 evaluaciones que los empleados dejaron de forma anónima. El 83 % de los empleados recomendaría trabajar en Banco Galicia a un amigo y el 74 % tiene una perspectiva positiva de la empresa. Esta calificación ha disminuido en un -1 % en los últimos 12 meses.
Según las evaluaciones anónimas enviadas a Glassdoor, los empleados de Banco Galicia califican su remuneración y sus prestaciones de 3.9 sobre 5. Obtén más información sobre los sueldos y las prestaciones en Banco Galicia. Esta calificación ha disminuido en un -1 % en los últimos 12 meses.
Según las evaluaciones de Glassdoor, el 83% de los empleados de Banco Galicia recomendaría a un amigo trabajar allí. Los empleados también calificaron a Banco Galicia en 3.6 sobre 5 por equilibrio entre trabajo y vida personal, 3.9 por cultura y valores, y 3.6 por oportunidades laborales.
Oportunidades laborales populares entre las personas que buscan empleo en Banco Galicia
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