Evaluaciones de empleados de Avature sobre "ambiente de trabajo"

Desventajas

poco crecimiento vertical pero mucho horizontal

Desventajas

Observacion general: No todos los equipos son así, pero depende de la suerte que tengas. *Referente a lo técnico - Es cierto que en la empresa hay muchos equipos que manejan monton de cosas, pero utiliza casi en su totalidad codigo legacy y un framework propio que es muy complejo, por lo que la curva de aprendizaje es pronunciadisima - En un par de años vas a ver requisitos para entrar a otras empresas y te vas a dar cuenta que no tenes experiencia en nada de eso. Consejo... siempre tené side projects con cosas actuales ;). * Referente a la cultura - Excesivo uso de gaslighting y la politica es nunca reconocer errores de management o estratos superiores. Básicamente si hay algun problema siempre es culpa de los desarrolladores/qa/analista funcional o problemas de comunicacion. Nunca es responsabilidad de los "resposables". - Recursos humanos es igual que en cualquier empresa, solo sos un número. En cuanto planteas alguna disconformidad o incluso duda, ya empiezan a ignorarte o buscar que de alguna manera sea culpa tuya todo. Ignoran hechos reales y evitan conversaciones adultas donde se puedan exponer inquietudes y problemas para buscar solución, sino que en ves de eso organizan reuniones de motivación de equipo que solo sirven para empeorar las cosas. - Hay personas muy orgullosas incapaces de reconocer el mas mínimo error, motivo por el cual son incapaces de retener a los empleados. Nunca entendí como les funciona eso ya que adaptarse a la empresa lleva mucho tiempo, como para hacer recambio constantemente de empleados... pero obviamente les funciona. *Referente a performance - Se utiliza un nivel de señority difuso y en ocasiones accedes a ellos mediante suerte u oportunismo. En varios años dentro no pude ver un reconocimiento a alguna persona que realmente lo mereciera aunque si vi mucha gente muy capaz ocupando puestos acordes. - Las evaluaciones son semestrales y es muy dificil obtener una buena calificacion ya que recursos humanos admite que los criterios de evaluacion cambian constantemente y al siempre esperar más de uno, la performance siempre es mediocre. - Dependiendo del team, manager, TL, las tareas del dia a dia pueden extenderse por meses lo cual te perjudica a nivel rendimiento y motivacional *Referente a lo economico - Al principio del contrato se establece que X porcentaje del sueldo va a ser en dólares lo cual es genial. Lo malo es que luego esa cifra la congelan y la actualizan una vez al año. Y lo peor es cuando te das cuenta de que la cifra la congelan para que no notes que mes a mes podría obtener menos dolares ya que tu sueldo se está devaluando y con ese X porciento de tu sueldo ya no alcanza para cubir la misma cantidad de dolares que el mes pasado. - Los aumentos por performance van de la mano de nunca tener una buena performance, asi que te terminan dando un 4 o 6% que no representa nada - Los aumentos trimestrales siempre vienen atrasados con respecto a la inflación. Por lo que en Argentina literalmente siempre estas cobrando entre un 9 y 30% menos. Referente a la organizacion - Muchas veces vas a encontrar gente apurada por ascender, con la promesa del ascenso ya emitida, que descuida su puesto actual y busca un reemplazo urgente que termina siendo desastroso. - Siempre cortan el hilo por lo más fino.

Desventajas

Sueldos bajos, falta de acompañamiento, muchas horas d3 trabajo,

Desventajas

Desorganización, malas ventas e impacto en proyectos, muchísima rotación de personal y los Directores bastante cuestionables