Il y a 4 entretiens à passer, nous nous sommes arrêtés au 3e. 1 appel téléphonique : questions basiques sur le parcours et ce qu’on veut faire 1 entretien physique avec un consultant senior : présentation de mc2i (attention à bien noter ce qu’ils disent car il faudra leur dire ce qu’on a retenu de l’entreprise), puis racontez-moi votre parcours et dites-moi ce que vous savez de l’AMOA. A la fin on a un formulaire de 10min à remplir sur ce qu’on a retenu de l’entreprise, dire ce qu’on attend d’elle, et ce qu’on peut lui apporter. Debrief téléphonique de l’entretien avec le RH : pour ma part très positif, la consultante senior a apprécié mon profil et ma maturité 2e entretien physique avec un manager : très mal passé, il venait de l’ancienne école, et m’a direct reproché d’avoir un parcours trop atypique et trop d’expériences professionnelles à mon âge ce qui lui montrait que je ne savais pas où aller. Or je lui ai répondu que non, justement depuis mes 18 ans je me suis mise auto-entrepreneur pour vite acquérir de l’expérience et savoir ce que je voulais faire plus tard. Enfin bref, très désagréable entretien où j’ai senti qu’ils recherchaient juste une personne qu’ils pouvaient conditionner rapidement à leur souhait.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.