Preguntas de entrevistas para Director De Recursos Humanos
Para ser director de recursos humanos, se requieren grandes habilidades sociales, administrativas y de resolución de conflictos. Los directores de recursos humanos se encargan de la selección de personal y ejercen como nexo entre los empleados y la dirección. Prepárate para que te hagan preguntas sobre cómo determinas la idoneidad de un aspirante o qué haces para lidiar con un empleado insatisfecho.
Preguntas de entrevista más frecuentes para director/a de recursos humanos y cómo responderlas
Estas son las tres preguntas de entrevista más comunes para el puesto de responsable de HR y cómo responderlas:
Pregunta n.º 1: ¿Por qué has decidido solicitar un puesto en nuestra empresa?
Respuesta recomendada: La agencia de contratación intenta averiguar si tienes un interés concreto en la empresa o si, por el contrario, estás buscando cualquier puesto de director de recursos humanos. Indica que te has documentado sobre la empresa y que consideras que sus valores son afines a los tuyos.
Pregunta n.º 2: ¿Cuál es tu idea de un lugar de trabajo positivo?
Respuesta recomendada: Con esta pregunta pretenden averiguar si encajarías con la cultura de la empresa. Menciona que disfrutas tanto trabajando en equipo como de manera independiente si es necesario. Indica también que te gustaría trabajar en un entorno donde el equipo muestre excelentes habilidades de comunicación y la dirección valore tu aportación como director de recursos humanos.
Pregunta n.º 3: En el pasado, ¿cómo has gestionado una situación difícil con un empleado o con la dirección?
Respuesta recomendada: La agencia de contratación intenta evaluar tu capacidad de resolución de conflictos como director de recursos humanos. Este sería un buen momento para indicar que utilizas el método STAR:
S — Situación: Quien, qué y por qué
T — Tarea: Tarea que origina la situación
A — Acción: Pasos adoptados para controlar la situación
R — Resultado: Desenlace de la situación
Preguntas de entrevista principales
En la entrevista me preguntaron mi formación profesional, ¿ qué hago actualmente? que tipo de tareas, desafíos que deseo aceptar, como me veo en algunos años más, tiempos, pretensiones de renta, fortalezas y debilidades.
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Hola, la entrevista fue en ingles o en el idioma local?
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La entrevista fue en ingles?
What salary you expect?
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basic salary
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PUSH for 4 or 5 weeks holiday if you make less than 80K a year. It takes 20 YEARS to get up to 5 weeks vacation otherwise. I negotiated 4 weeks, and they stipulated I had to work the 10 then the 20 years to get my 5 weeks. 30 years for an extra week of holidays? How Rude. 0 of 5 Stars, IBM Canada Menos
Behavioural Interview Process + Job related
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Did the employee screening process involve a drug test? If so, what type?
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Eg: Name a time when you were given negative feedback at work and how did you handle it.. Menos
What kind of experience do you have with payroll?
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I don't have much experience with payroll.
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I have 4 year experience
como desarrollarias a tu equipo si tu fueras el seleccionado, que importancia tiene el desarrollo de equipos y dame ejemplos que fueron exitosos y no exitosos
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one on one, desarrollo, plan de desarrollo acelerado
Very generic interview questions. Tell me about a time...seemed scripted and cold.
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Just told my story
They asked for a road-map for a previous project I had completed at a competitor.
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I had to be careful to share details without giving the entire project and internal roadblocks away. Interesting panel team! Menos
Can you work in high volume tempo, 85% of your scheduled shifts.
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I'm a professional, I was taught how to get the job done. I will adapt
Why did I choose to start my employment there?
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It's a thriving business, growing rapidly. I want to be apart of that growth. I see potential for this company, and myself with this company Menos