El proceso de entrevista fue muy positivo: ágil, transparente y bien comunicado en todo momento, con visibilidad clara de cada paso. Además, resultó cercano y hasta divertido, lo que hizo la experiencia muy cómoda. El proceso incluyó entrevistas con People Partner, hiring manager, CPO y co-founder, más una fase final con el equipo enfocada en el cultural fit. En conjunto, fue un proceso bien estructurado que permitió conocer tanto el rol como la cultura de la empresa en profundidad.