Recrutamento e Seleção Divulgação da vaga. Recebimento e triagem de currículos. Entrevistas, testes técnicos ou comportamentais. Escolha do candidato aprovado. Documentação do Candidato Solicitação de documentos pessoais (RG, CPF, comprovante de residência, título de eleitor, certificado de reservista, etc.). Documentos trabalhistas (Carteira de Trabalho Digital, PIS/PASEP, CNH – se aplicável). Comprovante de escolaridade, cursos e certificados exigidos pela vaga. Exame Médico Admissional Avaliação de saúde ocupacional, obrigatória pela CLT (art. 168). O médico do trabalho emite o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional). Registro do Colaborador Cadastro no sistema da empresa (folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, etc.). Registro no eSocial. Assinatura do contrato de trabalho. Integração e Acolhimento Apresentação da empresa, políticas internas e normas de conduta. Treinamentos iniciais de segurança, cultura e ferramentas de trabalho. Entrega de crachá, uniformes e equipamentos de proteção, se aplicável.