Première approche avec l'équipe RH, job dating. Puis 2e étape avec le business manager. Processus normal avec des questions conventionnelles. De ce côté RAS. Par contre, pour une boîte de CRM, le B.A-BA de la courtoisie, on s'assoit dessus, un verre d'eau quand il fait chaud par exemple. Ensuite des questions dirigées vers ce à quoi la formation est censée vous apporter au lieu de repérer les traceurs d'un profil. Recrutement trop traditionnel par rapport aux pratiques d'auj, on est en 2019 et c'est une ESN pas trop à la pointe sur ce point. Négligez pas vos clients indirects, dans ma boîte actuelle si je devais recommander une ESN, je ne retiendrai pas Neos