Preguntas de entrevista para MercadoLibre

1- llamada con recursos humanos. Preguntas generales sobre experiencia laboral, expectativas sobre la empresa y el puesto. 2- test de logica online. Descubrir patrones, lógica numérica y lógica verbal. 3- charla con recursos humanos nuevamente para conocerte mas en profundidad y ver si sos un cultural fit o no para el puesto y la empresa 4- entrevista con los jefes del area. Hay una actividad de lógica que simula una de las tareas del puesto (entender qué pasa con el fraude post compra con un excel) 5- entrevista con el director del area 6- oferta

Bastante agil y fluida. La recruiter respondio todas mis dudas y establecio rapidamente los pasos y objetivos de la entrevista. Si bien , el proceso es largo porque las rounds de entrevistas tambien lo son. Se hace bastante rapido.

Excelente, muy amables y cordiales a la hora de realizar la entrevista. Me trataron super bien e hicieron que me sienta cómodo en todo momento. La entrevista fue para un puesto de analista de costos.

Como primer etapa te envían un test a modo de evaluación que debes responder en 20 minutos aproximadamente, luego si tu perfil se ajusta a lo que ellos estan buscando proceden a realizar otra entrevista.

tuve una entrevista telefónica que duró unos 15 minutos, y la siguiente fue de casi 1 hora de preguntas, en una reunión. Me preguntaron tanto preguntas personales como preguntas de mi experiencia laboral

Entrevista en 3 grupos de 5 personas, donde te orientaban los tipos de clientes que existen (eran tipos de clientes según su personalidad) y luego resolver un conflicto en grupo.

Entrevista con RH, luego un hacker rank de dificultad media. Son varias etapas la primera con recursos humanos, luego te mandan un hacker rank para después tener una entrevista técnica presencial.

El proceso de recursos humanos inicia con la identificación de las necesidades de la empresa, la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y finalmente, la selección del candidato más apto para el puesto vacante.

Proceso de 4 etapas, primero test cognitivo, 40 preguntas en 20 min, luego entrevista con RRHH (Aprox 30 min) , luego entrevista técnica( Aprox 1 hora) y por ultimo entrevista con supervisor del área (Aprox 30 min).

Muy largo, muchas personas que no te hacen sentir del todo cómodo ya que quisieron demostrar superioridad de la marca empleadora frente a otras situaciones, no está mal pero a la hora de entrevistar te quieren mostrar que son más que uno.