Preguntas de entrevista para Mercado Livre

Primer llamado con reclutador. Después pasé a entrevista con otro miembro del equipo de recruiting, una prueba técnica y por última instancia entrevista con supervisor del área la cual duró mas de 30 minutos. Muy negativa la última instancia, supervisor muy negativo, mala vibra desde el inicio de la entrevista. Buscó preguntas en google para preguntarme porque él "no recordaba que preguntarme". Revisamos el test técnico en medio de la llamada, él no lo había revisado antes. Hacía preguntas de por qué razoné así, por qué hice esto de esta forma y siempre buscaba el mínimo error. Siempre logré explicarme bien, pero cuando cometí el mínimo error paró bruscamente, dejó de compartir pantalla y me dijo que no pasaba a la siguiente instancia. Quedé muy decepcionado de Mercado Libre, ya que hacen publicidad de que son el mejor lugar para trabajar, pero después de esa mala entrevista dudo que lo sean.

Llegué a tener 4 entrevistas (creo que el proceso es de cerca de 8 entrevistas). Tres de ellas fueron con el equipo (jefe, jefe del jefe) y una con RRHH. Preguntas sencillas en relación a "en tu experiencia, como resolverías, por ejemplo, un conflicto dentro del equipo". No llegué a instancia de prueba técnica.

Me contactaron por mail para una entrevista grupal y luego para realizar los estudios médicos y luego me comunicaron por mail por si quedaba o no y me ofrecen los puestos y turnos disponibles

I got interviewed twice. The first one was to get to know the team, in which I was also asked my salary expectation to move forward with the process, I explicitly said that my expectation was negotiable. The second was technical. After a couple of weeks of not hearing from them I contacted the project lead and she told me that I did well in the interviews but my expectation was way too high. I really don't understand why they kept my in the process after mentioning my salary expectation in the first interview and why they don't tell you that you're not selected, that's just mannerless.

La entrevista requiere tiempo y concentracion, tiene muchas preguntas, algunas de las cuales no terminas conociendo si respondiste correctamente. Algunas se pueden googlear los resultados, como coordenadas de gps, superficie en km de paises, otras son de logica bastante complicadas

Dos veces de las 3 que he aplicado el reclutador deja de ponerse contacto conmigo. Falta de transparencia en el proceso y consideración con el candidato. Dos veces de las 3 que he aplicado el reclutador deja de ponerse contacto conmigo. Falta de transparencia en el proceso y consideración con el candidato.

Fui abordado no Linkedin por uma tech recruiter, marcamos uma conversa sobre experiências, momento da carreira, disse que seria uma fase de teste no HackerRank, RH, líder da área e proposta final. O problema foi no teste, onde de 25 questões 2 foram de código e o restante sobre cada ferramenta e tecnologia por multipla escolha, ex.: protocolo HTTP-1/2/3, Banco de dados SQL/NoSQL, Testes unitários, OOP, interpretação de código e etc. Mesmo sendo perguntas "fáceis", reparei em muitos erros de ortografia que aparentavam ser de tradução mal feita, fazendo com que eu tivesse que interpretar as respostas, pois a maioria das respostas tinham duplo sentido fazendo com o que 1h30 não seja um tempo hábil para resolver tudo. As questões de código foram um foi bem tranquilo com ‘for’ e retorno do resultado esperado dado um array, e a outra que não deu tempo de fazer que era sobre merge sort. O que me deixou chateado é que em nenhum momento é informado sobre os temas que irão cair, já que em qualquer teste é necessário informar quais temas serão abordados, assim a pessoa podem se preparar, revisar e planejar o que atacar primeiro, qualquer big tech faz isso, e no dia-a-dia o desenvolvedor não fica 100% do tempo atuando com questões básicas de TI. Como em um iceberg, quando se está lá no fundo é preciso avisar a pessoa para poder voltar na superfície para lembrar dos conceitos.

Fui abordado pelo time de Seleção da Argentina para uma vaga na área de experiência dos colaboradores no time de RH. Fiz 2 entrevistas com duas pessoas (uma analista e uma gerente) da Argentina para trabalhar no Brasil. Elas não conheciam nada das empresas daqui e faziam perguntas sem nenhum direcionamento ou conhecimento do escopo da vaga. Não recebi nenhum feedback e nao fiquei sabendo mais nada sobre o processo seletivo

Processo bacana, testando lógica e colaboração, gostei dos entrevistadores, foram pacientes e gentis, tem que estar disposto e realmente querer a vaga, e mostar isso a eles,. #foco #sucesso #estudos

Difícil, exigem muitos conhecimentos técnicos, tanto de front quanto de back-end, além experiência com desenvolvimento de software mobile. Achei muita coisa, além de conhecimentos em agilidade e uma boa experiência em liderança de times, mas isso tudo bem, achei demais os conhecimentos técnicos. Embora eu tenha sido Dev, manjar de front, back e mobile é um pouco demais.