Après un premier échange avec le Talent Acquisition où nous avons discuté de mes motivations et de l’adéquation avec le poste, j’ai poursuivi avec un entretien plus technique et stratégique avec le hiring manager. Cette étape m’a permis de mieux comprendre les enjeux du rôle et les attentes de l’équipe. J’ai ensuite travaillé sur un business case, conçu pour évaluer mes capacités d’analyse, de structuration et de recommandation dans un contexte métier concret. À l’issue de ce processus rigoureux et enrichissant, j’ai eu le plaisir de recevoir une offre que j’ai acceptée avec enthousiasme.