Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Integration Consulting (São Paulo, ) en oct 2025
Entrevista
Processo muito bem organizado. Primeira fase foi uma conversa com o RH. A segunda foi um case interview com um diretor sênior. Na última fase, foram duas conversas com sócios fundadores (uma sobre fit cultural e a outra para resolução um case).
Me postulé a través de una recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Integration Consulting
Entrevista
A entrevista com RH durou cerca de 15 minutos, com perguntas introdutórias padrão: trajetória, motivação pela Integration e pela consultoria, e um exemplo de feedback recebido. Nada que exigisse preparo específico ou que sinalizasse o que a firma realmente valoriza em candidatos.
O resultado foi negativo, sem justificativa. Ao solicitar feedback, recebi uma resposta automática informando que a empresa não fornece retorno sobre processos seletivos. A Integration frequentemente cita a cultura de feedback como um de seus pilares. A contradição fala por si.
Para quem está avaliando aplicar: o processo pode ser mais curto e menos transparente do que o esperado, independente do seu perfil ou nível de aderência à vaga.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Trajetória, motivação pela Integration e pela consultoria, e um exemplo de feedback recebido
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Integration Consulting (São José do Rio Preto, ) en ene 2026
Entrevista
O processo começou com uma entrevista inicial focada na minha experiência, no meu interesse por consultoria e no alinhamento com a vaga. O entrevistador também perguntou sobre minha trajetória, meus objetivos profissionais e por que eu tinha interesse especificamente na Integration Consulting.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Por que você tem interesse em consultoria e, especificamente, na Integration Consulting?
