Beaucoup d'appels différents. Un premier de présentation classique où la mission est présentée, puis un deuxième technique avec une personne de l'équipe (Questions techniques pures et dures type différence TCP/UDP, etc.). Ensuite plusieurs avec l'équipe de recrutement. Remplissage d'un dossier technique, puis organisation d'une rencontre avec le client. Une préparation à l'entretien, puis un entretien technique avec le client.

un rendez vous en présentielle face à 2 RH peu constructif comme une boite ESN classique rien de bien au final pour juste faire un coding games ne relevant pas mon niveau en code sans reponse apres des semaine d'attente

Un RH m'a contacté sur LinkedIn pour un pré-entretien téléphonique pour définir les attentes et le profil du candidat. Puis un entretien sur site avec le RH et Business Manager pour discuter du parcours et connaissances mais aussi avoir une présentation plus en détail de l'entreprise et de ses avantages (tickets restos, associations, télétravail...), suivis d'un entretien téléphonique avec une personne technique pour vérifier les connaissances techniques du candidat.