Preguntas de entrevista para Edrans

Me contactaron por Linkedin, el trato cordial con las preguntas típicas y una o dos en ingles para medir el nivel. Luego la entrevista técnica totalmente improvisada, dos veces cambiaron los referentes y finalmente me entrevistaron 2 técnicos sin experiencia en reclutamiento y lo peor es que no me hicieron las preguntas para el puesto al cual me había postulado...

First, a RRHH interview and after that a technical interview with a senior developer who make a lot of questions about Nodejs and how works on the deep. Questions about bbdd as well

Después de varias entrevistas, después de haber aceptado una offer letter y después de haberle comunicado la novedad del cambio a mi familia, me encontré con un silencio de parte del equipo de recruiting. por lo cual decidí movilizar el tema y consultarles acerca de cuáles eran los pasos a seguir y me responden con un pobre email diciendo que cambiaron los requerimientos del cliente y que agradecían mi tiempo. Lejos, mi peor experiencia vivida durante un proceso de reclutamiento. Falta de responsabilidad, compromiso y seriedad.

Lamentablemente venden una situación de muchos proyectos (DSP te das cuenta que son solo prospectos de pre sales) y cuando entras repiten el tema del periodo de prueba. (Que es lo que me pasó) sin proyecto o bien algún tema inicial y chau.. increíble nunca en 30 años me pasó...

Super ágil. Resultó agradable y totalmente fluido. Fueron 2 entrevistas locales en español y otras 2 en inglés con el cliente al que se le dará soporte. El trato fue super agradable.

Proceso confuso y mal organizado. Pasé dos entrevistas (una con HR y otra técnica). Me extendieron una pre-oferta para luego rechazarme y no darme ningún tipo de feedback. Les he escrito y no responden a pesar que decían tener interés en mi.

Luego de 4 entrevistas y todo iba bien me comunico para saber en que estado estaba mi postulación y me dicen que no quede, a la semana me llaman y me dicen que hubo un error (¿?) que si continuaba, me hacen otra entrevista y recibo la PRE OFERTA, realizo el psicotécnico (que me fue bien, dicho por la psi) y luego silencio de radio, llamo y me dicen que aun están esperando respuesta de la psi, luego demorado el turno en la clínica y agendas muy ocupadas para atenderme. Cuatro días antes de cumplir con la fecha prevista de ingreso me llaman y me dice que hubo un cambio de planes que NO VOY A INGRESAR, que ingreso otro candidato. Que lo lamentan pero son los pasos del proceso, que uno debe esperar la oferta final a mis palabras de "rechace y suspendí mi búsqueda confiando en ustedes y la preoferta recibida" ... Cada uno saque sus propias conclusiones.

Entrevista con recursos humanos seguida de verificación técnica, seguida de entrevista técnica con la gente del área específica para la que me presentaba, todas las entrevistas relativamente cortas y en poco tiempo, muy buen proceso

Entrevista virtual con RRHH, luego con los 2 socios, con directores, y 3 gerentes. Todo el proceso fue rápido y cordial y dadas las etapas del proceso y la posición ameritaba una respuesta que jamás llegó ni por si ni por no, no concuerda los valores "humanos" que relataron con la realidad, gran decepción porque parecían serios.

Starts with personal interview with HHRR followed with tech challenge in a 1:1 interview. In the HHRR interview are you asked for your resume , personality , and they give you some information about the company. The second interview is normally with the members of the team , and will be more technical .