Prise de contact téléphonique, s’en suit un premier rendez-vous avec un chargé de recrutement (assez classique: description du parcours professionnel et scolaire), vérification du niveau d’anglais à l’oral. Second entretien: un test de QI et de personnalité est à réalisé avant l’entretien. Ensuite rencontre avec un manager de la Practice qui va davantage vous challenger en profondeur sur vos expériences et motivations d’intégrer le cabinet. Par la suite évaluation du candidat sur une étude de cas en lien avec une problématique IT. Troisième entretien: Assez redondant avec un Partner, c’est un condensé des deux premiers entretiens (motivations, parcours, niveau d’anglais et étude de cas)

Das war ein sehr einfaches Gespräch, HR war nicht professionell. Nach dem Gespräch, keine Rückmeldung und keine Antwort auf die E-Mail für über einen Monat. Es geht mehr um HR-KPI, nicht real Interesse an Kandidaten.