Preguntas de entrevista para Coderio
Actualizado el 25 de abr de 2023
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Entrevistas en Coderio
Entrevistas para los principales empleos en Coderio
- (4) Senior Java Developer
- (3) Data Engineer
- (2) Project Manager
- (2) Desarrollador De Software
- (1) PHP Developer
- (1) Talent Acquisition
- (1) IT Project Manager
- (1) QA Tester
- (1) QC Analyst
- (1) Technical Leader
- (1) Database Administrator
- (1) Android Developer
- (1) Frontend Developer
- (1) QA Manual Tester
- (1) IOS Developer
- (1) Senior IOS Developer
- (1) Diseñador Gráfico
- (1) Java Backend Engineer
- (1) Sr java developer
- (1) React Native Developer
- (1) Desarrollador Android
- (1) Desarrollador Python
- (1) Angular Expert
Empleado anónimo
Acudí a una entrevista en Coderio
Siempre muy predispuestos del primer momento indicando los beneficios de la contratacion, muy buena coordinacion y rapidez. siempre participando en las entrevistas con el cliente. y lo mejor que fueron dando feedback en cada uno de las etapas.
- todas relacionadas a concurrencia, alta disponibilidad.
Empleado anónimo
Me postulé a través de un reclutador. Acudí a una entrevista en Coderio
10 puntos, muy amable Camila y explicó muy bien el proceso. A su vez, estuvo atenta a mis dudas, lo cual es notable. Te hacen sentir cómodo, que no es común en los procesos de selección.
- Preguntas apuntadas a la experiencia anterior y sobre que buscaba en una nueva empresa.
Empleado anónimo en Buenos Aires
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Coderio (Buenos Aires) en abr 2023
Fue muy rápido, y te mantienen al tanto de la entrevista eso me gusto ya que hay reclutadores que no te responden acerca del proceso, de verdad te hacen sentir bien para que así pueda fluir la entrevista
- 1- Tu experiencia 2- explicar que sabes hacer de acuerdo al cargo que están pidiendo
Empleado anónimo en Buenos Aires
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Coderio (Buenos Aires) en abr 2023
Muy ágil el proceso, todo fue transparente y claro. Excelente comunicación y desempeño de la persona que me acompaño en todo el proceso de selección. Las entrevistas tecnícas también fueron muy amenas, fueron a lo importante.
- Preguntas sobre mi personal, mi experiencia, desafíos que supere, etc.
Empleado anónimo
El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Coderio
Primer contacto por LinkedIn, luego entrevista técnica (una parte en inglés) te envían un challenge (supongo depende del cliente el level / dificultad), luego te pasan la oferta. Todo el proceso en general muy rápido y siempre te mantienen al tanto.
- Experiencia anterior, tecnologías usadas, ejemplos de proyectos en los que trabajaste. Todo en inglés.
Empleado anónimo
Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Coderio en mar 2023
- Contacto con la reclutadora por LinkedIn - La reclutadora compartió mi perfil con el cliente - Tuve 1 sola call con el cliente con 2 preguntas técnicas y muchas de soft skills - 3 días después me confirman que quieren que forme parte del proyecto
- - Hooks en React - Class components vs Functional components
Empleado anónimo en Buenos Aires
Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 1 día. Acudí a una entrevista en Coderio (Buenos Aires) en mar 2023
Se manejaron de manera muy expeditiva. Me contactaron por linkedin, se programo una entrevistancon el cliente. La entrevista fue de 60 minutos. A la hora de finalizada la misma me mandaron una oferta formal.
- Desde procesos y metologías hasta el core de spring y java.
Empleado anónimo en Buenos Aires
Me postulé en línea. El proceso tomó 3 días. Acudí a una entrevista en Coderio (Buenos Aires) en mar 2023
El proceso fue EXCELENTE, muy rapido, agil, y con preguntas cercanas a la realidad, no preguntas teoricas sin sentido. Consto de 1 entrevista de RRHH, una tecnica, y a los 10 min ya me dieron el ok para entrar.
- como resolvera casos de threading, usos de anottations, collections, uso spring, etc
Empleado anónimo
Acudí a una entrevista en Coderio
Se dio todo de forma ágil y rápida. El trato fue siempre muy bueno y respondieron todas las consultas que tuve. en 2 días se resolvió todo el proceso. Están atentos a toda las partes del mismo para resolver cualquier situación.
- Preguntas técnicas acerca de las tecnologías usadas en mi s anteriores experiencias y como las trabajaba en mi día a día
Empleado anónimo en Córdoba
Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Coderio (Córdoba) en feb 2023
Se realizó una primera entrevista con gente de RRHH donde se habló de cuestiones mas generales de mi perfil. Luego tuve una entrevista técnica donde se comentó sobre las responsabilidades del puesto y se hizo una evaluación técnica con preguntas teóricas habladas.
- Qué es TDD y como se puede proponer como cambio de paradigma a un cliente?
- Defina el modificador static. Como afecta a las clases abstractas?
- Como se define el patrón MVC?
- Cuales son las diferencias entre Spring y Springboot?
Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Coderio
Los usuarios de Glassdoor calificaron su experiencia en las entrevistas de Coderio como positiva en un 92,9 %, con una puntuación de dificultad de 2,79 sobre 5 (donde 5 es el nivel más alto de dificultad). Los candidatos que se entrevistaron para IT Project Manager y Talent Acquisition calificaron sus entrevistas como las más difíciles, mientras que las entrevistas para los cargos de Diseñador Gráfico y PHP Developer fueron calificadas como las más fáciles.
El proceso de contratación en Coderio tarda un promedio de 14.32 días según la información compartida por 28 usuarios que realizaron entrevistas para todos los puestos de trabajo. Los candidatos que solicitaron el puesto de Java Backend Engineer tuvieron el proceso de contratación más rápido (en promedio 1 día), mientras que los cargos Senior IOS Developer tuvieron el proceso de contratación más lento (en promedio 90 días).
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Coderio según 28 entrevistas de Glassdoor incluyen:
Presentación: 29,23%
Entrevista cara a cara: 21,54%
Entrevista telefónica: 18,46%
Revisión de antecedentes: 10,77%
Entrevista grupal/en panel: 10,77%
Test de inteligencia (CI): 3,08%
Prueba de drogas: 3,08%
Prueba de habilidades: 1,54%
Otro: 1,54%
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