Preguntas de entrevista para Marketing Manager de BairesDev

Actualizado el 12 ene 2021

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Entrevistas en BairesDev

Experiencia
Positiva25%
Negativa75%
Cómo obtener una entrevista
Postulación en línea67%
Reclutador33%
Dificultad
2,8
Promedio
DifícilPromedioFácil

Entrevistas para los principales empleos en BairesDev

BairesDev

Candidato de entrevista anónimo

Oferta rechazada
Experiencia negativa
Entrevista promedio
Solicitud

Acudí a una entrevista en BairesDev

Entrevista

Irrelevant interview tests and no way to decline them or explain they weren’t relevant. Tried to email them to confirm if it was really necessary and they said yes. When I said that meant the job likely wasn’t a good match for me and declined, they continued emailing me for weeks to remind me my tests were unfinished (probably automated).

Preguntas de entrevistas
  • They made me do a math test??
    Responder pregunta
A 6 personas les resultó útil esta entrevista

BairesDev

Candidato de entrevista anónimo en Buenos Aires

Sin oferta
Experiencia positiva
Entrevista promedio
Solicitud

Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en BairesDev (Buenos Aires) en feb 2020

Entrevista

You receive a initial assessment via email which is some kind of aptitude test. If you do well, you move on to a video interview, and then another final interview.

Preguntas de entrevistas
  • Some basic arithmetic questions and they'll ask you to explain your reasoning.
A 1 persona le resultó útil esta entrevista

BairesDev

Candidato de entrevista anónimo en Buenos Aires

Oferta rechazada
Experiencia negativa
Entrevista fácil
Solicitud

Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en BairesDev (Buenos Aires) en ene 2020

Entrevista

Luego de enviar mi postulación a la empresa, he recibido una invitación para realizar distintos tipos de pruebas online. No me suelen gustar estos filtros americanos aplicados en empresas Argentinas dado que - como todo lo que se copia - se suele aplicar bastante mal. Le quitan tiempo de su vida a un candidato cuando, a diferencia de USA, las publicaciones de empleos no incluyen el salario ofrecido. De esta manera, estarás perdiendo tiempo sin saber si estás dispuesto a trabajar por el sueldo ofrecido por la empresa, sólo para "saber" cuánto paga esa posición. En fin, acabé haciéndolos a regañadientes. Algunos de estos tests incluían preguntas de lógica y otros de habilidades laborales o conocimientos de herramientas relacionadas con el puesto (pero para nada específicas). Son bastante sencillos, nada que ver con los Assesment Tests que implementa P&G por ejemplo. Una vez finalizados estos tests, se contactaron conmigo indicando que "me había ido muy bien" y que deseaban tener una entrevista vía Skype conmigo. La experiencia de la entrevista fue realmente vergonzosa. La persona que me entrevistó pareciera que no se tomó el tiempo suficiente para leer mi currículum/perfil en LinkedIn, o que realizaba las preguntas en automático sin tener en cuenta el perfil del candidato con el que se encontraba hablando. Continuamente me hablaba como si yo no tuviera trabajo, ¡y era empleada full time + profesora universitaria en mi tiempo libre! Tuve que frenarla y realizar estas aclaraciones en dos oportunidades... Se trata de una compañía que se jacta de tomar al "top 1%" del talento en América Latina, pero no te dice cuánto te va a pagar, la persona que te entrevista no sabe qué estás haciendo, te dicen que "te están considerando para varios puestos" cuando vos aplicaste claramente a uno y los demás tal vez no te interesan (y tampoco te dicen cuáles son), y ni hablar de mencionar el sueldo - no te lo van a decir. Parte de la entrevista es en inglés, pero la reclutadora tenía un nivel bastante básico. ¡No teman!

Preguntas de entrevistas
  • ¿Cómo fue tu trabajo en tal empresa? ¿Por qué te fuiste? Y en inglés, la típica de manual, 'Tell me a little bit about yoursel' pero, en esta oportunidad, no la dejaron abierta sino que la relacionaron con otro trabajo.
A 5 personas les resultó útil esta entrevista

BairesDev

Candidato de entrevista anónimo

Sin oferta
Experiencia negativa
Entrevista promedio
Solicitud

Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 5 días. Acudí a una entrevista en BairesDev en oct 2019

Entrevista

The interview process had many steps: first I was sent some aptitude and IQ type of tests (which took between 2-3 hours to complete), then I received an email from a recruiter who said that my results were very good and we scheduled an interview. At the end of the interview she said she thought I would be a “good fit” but asked if I would be open to considering a Business Development role as well. I asked about the responsibilities and she made it sound quite similar to a marketing or communications role, so I agreed to move forward. Then I was sent another hour’s worth of assessments, however, they were all sales related it seems. After completing them, she emailed me a second interview form to fill out, but I replied expressing concern because I was not looking for a sales position. She then replied quite rudely and then stopped responding all together. BairesDev, your recruiter is losing you potential employees. Very frustrating getting excited about a position then realizing you were being misled- especially wasting hours on the assessments.

Preguntas de entrevistas
  • Started with a few “basic logic questions” involving math, then a few reasoning questions in which you had to decide how you would handle specific situations in the workplace
A 6 personas les resultó útil esta entrevista
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Oportunidades laborales populares entre las personas que buscan empleo en BairesDev

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