Preguntas de entrevista para Axoft

Mail , varios mails, video llamada. Detalle de algunos procesos Clara explicación del puesto de trabajo. Fue todo muy práctico, cómodo. Ventajas y desventajas del puesto Beneficios propuestos, mejoras a resolver, etcétera. Contratación prácticamente inmediata

Muy bueno y prolijo. La verdad que siempre atentos a mis dudas y acompañándome en el proceso de cambio. Sueldo competitivo y mucho proyecto con posibilidad de crecimiento. Recomendable. Tengo que rellenar 30 palabras.

Todo perfecto, menos el examen dónde hubo trampas, diagrama der que no dejaba ver el nombre de las claves primarias, hubo que inventar para resolver querys, creo que depende el líder que te toque.

buena la entrevista 7 procesos 1 entrevista para rellenar datos 1 tecnica 1 psicotecnica 1 grupal y la oferta, la primera entrevista tecnica me hicieron ejercicios basicos de programacion y todos en ingles, pero no me dificulto mucho

Comienza con una descripcion de las areas de trabajo. Luego una presentacion individual de cada uno de los integrantes, siguiendo un orden aleatorio, y un ejercicio en grupo para evaluar aptitudes en conjunto Además de las individuales.

Consta de 3 etapas- 1- entrevista con recruiter - 2-entrevista con lider del sector y 3-entrevita psicotecnica- La entrevista psicotecnica duro más de 1:40 con preguntas trampa una tras otra .. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior? / ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? ... ¿Cuál ha sido tu mayor logro laboral? ... ¿Cuál ha sido tu peor error laboral? ¿Cuál es es tu mayor defecto? ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Cómo te definirías? y etc Y luego uno tecnico con varios test y pruebas - No quede pero la devolución q me dio la recruiter se refirio q mi perfil no encajaba para el puesto. No entiendo xq me tuvieron Una hora y media más haciendo test y pruebas, si desde el vamos no iba con el perfil q buscaban.

- Entrevista con la reclutadora por medio de una llamada telefónica. Me preguntó sobre mi experiencia laboral, fue más específica en cuanto a lo que había anotado en mi CV. - Entrevista de habilidades blandas por Teams: mi áreas fuertes, débiles, cosas que no me gustan de los demás, cosas así. - Entrevista técnica por Teams: qué herramientas sabía usar. - Psicotécnico por Teams: una especie de test de coeficiente intelectual pero corto, de esos en donde tenés que completar la imagen que falta. Responder qué veía en las manchas y peguntas sobre lo que me gusta o no. Todo fue muy rápido, en una semana me hicieron las 4 entrevistas.

Proceso de 3 entrevistas, una de contacto inicial en la que te preguntan tus datos basicos y aspiraciones salariales luego una enrevista tecnica luego de presentar una prueba con el equipo que buscaba el rol y una ultima de evaluacion psicologica.

Pasé por diferentes entrevistas por zoom en pandemia. Pasé el psicotecnico... me enviaron (en pandemia) a realizar el preocupacional, lo hice y todo salió correcto. Al momento de incorporarme me avisaron por mensaje que el proyecto donde iba a participar se había cancelado. Pésima experiencia. Nunca más postularé para Tango o Axoft.

Charla 1:1 con el líder del equipo y examen escrito académico, Examen Psicotecnico y preocupacional típico, y contratación inmediata. Me solicitaron ir a las oficinas para conocerla las oficinas (la entrevista fue PRE pandemia 2019)