Preguntas de entrevista para Avature

The process was somewhat long, however it lasted seventeen days. There were four interviews in total. The topics evaluated did not turn out to be complex. The interviewers were very friendly and attentive to the time availability of the candidates. All the interviews were online and individual.

First video call with HR, to get to know the company, but no clear expectations of the position I was interviewing for. Then small technical challenge, but no feedback afterwards.

El proceso fue un poco largo, pero muy cómodo. En cada etapa me dieron toda la información necesaria y las personas siempre fueron muy amables. Fueron cinco etapas en total.

The recruiter was a bit haughty. She told me that my English was not excellent and that her clients would ''eat me alive''. I have worked for other companies in English with English-speaking clients and never had a problem making myself understood. This was followed by a logic test that I felt was too far-fetched for the job.

The process interview was great. I had 4 interviews (including logic evaluation) and the communication was always fluent. They kept me updated every week about my progress, the overall process last about a month. If you´re selected they schedule a phone call and share the numbers and benefits.

Los entrevistadores son muy amables, te van guiando durante toda la entrevista, la entervista de logica dura una hora y te hacen algunos acertijos para ver como pensas. Si te trabas ellos te ayuda hasta que encuentres la solucion del problema

Proceso de 4 etapas: 1) Entrevista con RRHH, con una parte en inglés; 2) Entrevista de Lógica; 3) Entrevista con jerárquico del sector o equipo, desconozco; 4) Oferta salarial (creo). En mi caso llegué hasta la entrevista de lógica, algo que me pareció totalmente carente de sentido dado los problemas que se plantean para resolver, totalmente alejados de los problemas reales que deben resolverse en el puesto. ¿Qué tiene que ver medias de colores o pelotas con DISEÑO UX? Esta entrevista fue a las 7 de la mañana porque la condujo alguien en España y duró 1 hora, de hecho el propio moderador me hizo el comentario "¿problemas de lógica a las 7 de la mañana?". En el mismo día me comunicaron que no avanzaba, se puede pedir feedback, lo cual hice y espero que me respondan. No entiendo el porqué no dan los motivos en el propio aviso.

First i answered some personal questions, then we talked about my projects and experience, my skills, etc. And then the interviewer sent me technicals problems to resolve within a week.

Una entrevista de una hora con RRHH via meet. Luego seguía un challenge técnico y si pasas, una entrevista tecnica con responsableas del área a la que vayas a ingresar

Te hacen una primera entrevista con un recruiter, que no conoce absolutamente nada ni del rubro ni el oficio. Luego, te piden un code challenge que consiste en un ejercicio de maquetacion y preguntas de Javascript (un enlatado tipico de esos tipo codewars o codebility), pero eso tampoco importa, por que no lo miran. Cuando llega el turno para la segunda entrevista, con la gente de Avature, en el que uno piensa que va a hablar sobre el resulado de code challenge, te piden que hagas un live coding por más que pediste no hacer uno por que no refleja tus habilidades como developer. O sea, dos code challenges. Y luego, lo unico bueno, no tardan ni una hora en darte de baja del proceso por que no hiciste un code challenge, a pesar de que uno como solicitante les ruegue que no lo hagan. Tengo la firme creencia de que se creen de la talla de empresas como Medallia, aunque pagan como si fuera un Ugi's. pd: Eviten a "Geco" como entrevistador.