Fui contatado via Linkedin sobre uma oportunidade na Aubay de Portugal. Na mensagem inicial, fui informado de vários benefícios, bem como 600 euros de ajuda, plano de saúde, auxílio jurídico e salário de 2000 a 3000 euros brutos (sem descontos). Ao responder, a recrutadora me enviou um link para um teste de inglês. Após passar no teste, a mesma me enviou via e-mail um teste de Java, linguagem da vaga em questão. Após o retorno positivo, marcamos uma conversa para o dia seguinte. Na conversa, falamos sobre a empresa e a vaga, onde a recrutadora reforçou os benefícios da empresa, só que mudando o salário para aproximadamente 1900 euros líquidos (já com os descontos). Nessa conversa, entendi que o trabalho seria em Lisboa ou Porto, sendo a cidade de minha escolha, e que seria presencial, híbrido ou home office, sendo o modo de trabalho a depender do cliente que eu atenderia. Uma coisa que já achei errado é o desenvolvedor ter que atuar diretamente com o cliente. Esse trabalho geralmente é feito pelo analista de sistemas, mas na Aubay é você quem faz, sendo necessário inclusive atuar diretamente na empresa do cliente e não na Aubay. Outro ponto é que seu modo de trabalho é via recibos verdes, que é algo como trabalhador autônomo onde você não tem direitos de férias e 13º (que nem CLI aqui no Brasil). Enfim, após a conversa, fiquei pensando em desistir, mas fomos para uma segunda conversa, agora com uma pessoa interna da Aubay e não mais com a recrutadora. Na conversa com essa outra pessoa, as informações divergiram. Primeiro, a cidade seria a depender do cliente para o qual eu trabalharia e não seria minha escolha. Segundo, o contrato é um contrato promessa e não um contrato em si, o que me ativou um grande alerta vermelho, pois vendo outros comentários aqui no Glassdoor, a empresa modifica e muito o contrato ao chegar e assinar em Portugal (que por sinal, você só pode assinar lá, e aí já é tarde demais para recusar, já que você já deixou sua vida para trás no seu país). Ao solicitar o contrato para visualização, a colaboradora me informou que não possuía o contrato. Como eu tinha mencionado para a recrutadora e também para a colaborador que o aluguel (arrendamento) em Portugal é extremamente caro (você não paga só o valor do mês ao contratar o aluguel, mas sim vários meses), a empresa me ofereceu 1200 euros em vez de 600 euros de auxílio, só que fui informado de outra divergência: eu teria que primeiro gastar o dinheiro do meu bolso para então a empresa me reembolsar o valor gasto. Além disso, se você saísse da empresa num período de 2 anos, pagaria aproximadamente 5300 euros de multa. Nos dias seguintes após a segunda conversa, fiz entrevista em outra empresa de Portugal, que por sinal foi beeeeem diferente: a empresa não oferecia auxílio na mudança para Portugal, mas oferecia visto, contrato (e não recibos verdes, onde vc perde direitos) e trabalharia direto na empresa (não nos clientes). Para resumir tudo, rejeitei a vaga por ser uma grande armadilha: trabalhar no cliente (se você já atua na área, sabe que isso é terrível), recibos verdes (perder direitos), contrato sujeito a alterações (já que você não pode assinar antes de se mudar pra lá) e multa altíssima caso queira ir para outra empresa tentar se recuperar do prejuízo.