Contattata da un dipendente Amazon e mostrandomi aperta a nuove posizioni lavorative, ho effettuato un 1° colloquio conoscitivo al telefono in inglese per 30 min circa con la responsabile delle risorse umane regionale. Superata questa prima fase, mi sono stati inviati dei documenti da consultare prima del 2° colloquio: nei documenti vengono descritti i valori e la filosofia dell'azienda, ma soprattutto il metodo STAR che chiedono di utilizzare durante i successivi incontri. Il 2° colloquio si svolge da remoto con l'operation manager regionale. Per avendo superato questa seconda fase, ho deciso di non affrontare il 3° colloquio, chiamato pannel, poichè approfondendo le mansioni delle posizione lavorativa, non le ho trovate in linea con quello che voglio.