Présentations classiques du recruteur puis du candidat, de la boite, puis du parcours du candidat. Pour l'entretien technique, c'était assez laborieux, c'était le directeur/responsable technique qui passe les entretiens. Et c'était plus des devinettes plus qu'autre choses, pas de vérification de compréhension de concepts, et à la fin "un devoir maison" à faire, Le soucis, c'est que poser 3 questions un peu bêtes qui sont très pinpointés sur un choix de terme ou de techno, c'est nul comme entretien, j'ai 8 ans d'xp donc 3 sur un poste d'expert, Même avec l'exo envoyé tout propre avec les tests unitaires, monsieur le responsable technique n'a pas eu la décence de m'informer qu'il ne souhait pas continuer le processus. Niveau paye on est sur un poste (+5ans xp) EN DESSOUS de la rémunération junior de la fonction publique. (-2300 net apres impots, et ça c'était la fourchette haute)