Compara Target con Catherines BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Target o en Catherines respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Target y en Catherines. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Target company icon

Target

Catherines company icon

Catherines

Calificaciones de empleados

  • Target obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Catherines obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Dirección.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 48869 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 210 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,3
Los empleados de Target calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Catherines.
Oportunidades laborales
2,9
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Los empleados de Target calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,7 puntos más que los empleados de Catherines.
Remuneración y prestaciones
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Los empleados de Target calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Catherines.
Cultura y valores
3,3
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Brian Cornell de Target
79%
79%Brian Cornell
Los empleados de Target calificaron su(s) Aprobación del CEO con 37% puntos más que los empleados de Catherines.
Aprobación del CEO
CEO  David Jaffe de Catherines
42%
42% David Jaffe
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
69%
Los empleados de Target calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 17% puntos más que los empleados de Catherines.
% que recomendaría a un amigo
52%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
57%
Los empleados de Target calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 40% puntos más que los empleados de Catherines.
Perspectiva positiva de la empresa
18%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Fitness Instructor1 sueldos
ARS$ 169/h
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Team members" fue lo más mencionado como Ventaja en Target.
  • "Employee discount" fue lo más mencionado como Ventaja en Catherines.
  • "Team members" fue lo más mencionado como Desventaja en Target.
  • "Credit cards" fue lo más mencionado como Desventaja en Catherines.
Ventajas
Ventajas
"Team members"(en 2280 evaluaciones)
"Good pay"(en 1895 evaluaciones)
Ventajas
"Employee discount"(en 20 evaluaciones)
"Great customers"(en 15 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Team members"(en 2049 evaluaciones)
"Work life balance"(en 1964 evaluaciones)
Desventajas
"Credit cards"(en 19 evaluaciones)
"Part time"(en 17 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Fitness Instructor

He estado trabajando en Target (tiempo completo)

Ventajas

se gana experiencia bastante tangible

Desventajas

el sueldo es muy basico por el conocimiento previo solicitado

Recomendaciones para el equipo directivo

que valoren al humano que hay detras

"Servicio"10 ene 2021

Anterior trabajador independiente - Secretaria Administrativa

Trabajé en Catherines ()

Ventajas

Amabilidad y compromiso del empleador

Desventajas

Poco personal y desorden de horarios

Publicaciones de empleos