Compara Marks & Spencer con John Lewis & Partners BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Marks & Spencer o en John Lewis & Partners respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Marks & Spencer y en John Lewis & Partners. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Marks & Spencer

John Lewis & Partners company icon

John Lewis & Partners

Calificaciones de empleados

  • Marks & Spencer obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Oportunidades laborales.
  • John Lewis & Partners obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO y % que recomendaría a un amigo.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 5036 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 2672 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,3
Oportunidades laborales
3,2
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,5
Remuneración y prestaciones
3,9
Los empleados de John Lewis & Partners calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,4 puntos más que los empleados de Marks & Spencer.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de John Lewis & Partners calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de Marks & Spencer.
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
3,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
4,0
Los empleados de John Lewis & Partners calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Marks & Spencer.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Steve Rowe de Marks & Spencer
81%
81%Steve Rowe
Aprobación del CEO
CEO Sharon White de John Lewis & Partners
88%
88%Sharon White
Los empleados de John Lewis & Partners calificaron su(s) Aprobación del CEO con 7% puntos más que los empleados de Marks & Spencer.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
72%
% que recomendaría a un amigo
78%
Los empleados de John Lewis & Partners calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 6% puntos más que los empleados de Marks & Spencer.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
47%
Perspectiva positiva de la empresa
47%

Sueldos

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Analista Júnior1 sueldos
ARS$ 61.683/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Marks & Spencer tuvo 311 evaluaciones más que John Lewis & Partners mencionando "Good pay" como Ventaja.
  • Marks & Spencer tuvo 46 evaluaciones más que John Lewis & Partners mencionando "Long hours" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Staff discount"(en 441 evaluaciones)
"Good pay"(en 440 evaluaciones)
Ventajas
"Good pay"(en 129 evaluaciones)
"Environment to work"(en 112 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Long hours"(en 147 evaluaciones)
"M amp s"(en 122 evaluaciones)
Desventajas
"Long hours"(en 101 evaluaciones)
"Career progression"(en 37 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Research Assistant

Trabajé en Marks & Spencer (tiempo completo)

Ventajas

Desventajas

Exempleado - Agente De Servicio Al Cliente

Trabajé en John Lewis & Partners por más de 3 años (medio tiempo)

Ventajas

- Promueve el desarrollo profesional - Oportunidades de progreso

Desventajas

- Sistema de gestión anticuado y, por tanto, falta de apoyo de los compañeros/equipo

Publicaciones de empleos

Marks & Spencer ha publicado recientemente 1.499 empleos más que John Lewis & Partners.