Compara ypf con PBF Energy BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en ypf o en PBF Energy respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en ypf y en PBF Energy. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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ypf

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PBF Energy

Calificaciones de empleados

  • ypf obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • PBF Energy obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Remuneración y prestaciones.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Cultura y valores.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 643 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 118 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,4
Oportunidades laborales
3,3
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,4
Remuneración y prestaciones
4,2
Los empleados de PBF Energy calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,8 puntos más que los empleados de ypf.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
3,4
Los empleados de ypf calificaron su(s) Dirección con 0,4 puntos más que los empleados de PBF Energy.
Dirección
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
3,5
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Miguel Galluccio de ypf
77%
77%Miguel Galluccio
Los empleados de ypf calificaron su(s) Aprobación del CEO con 14% puntos más que los empleados de PBF Energy.
Aprobación del CEO
CEO Thomas J. Nimbley de PBF Energy
63%
63%Thomas J. Nimbley
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
Los empleados de ypf calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 11% puntos más que los empleados de PBF Energy.
% que recomendaría a un amigo
67%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
52%
Los empleados de ypf calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 21% puntos más que los empleados de PBF Energy.
Perspectiva positiva de la empresa
31%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Playero133 sueldos
ARS$ 71.556/mes
Supervisor33 sueldos
ARS$ 149.030/mes
Ingeniero Industrial10 sueldos
ARS$ 189.442/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Buen ambiente" fue lo más mencionado como Ventaja en ypf.
  • "Good pay" fue lo más mencionado como Ventaja en PBF Energy.
  • "Puntos negativos" fue lo más mencionado como Desventaja en ypf.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en PBF Energy.
Ventajas
Ventajas
"Buen ambiente"(en 39 evaluaciones)
"Ambiente laboral"(en 30 evaluaciones)
Ventajas
"Good pay"(en 12 evaluaciones)
"Pay and benefits"(en 10 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Puntos negativos"(en 19 evaluaciones)
"Pasante"(en 15 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 4 evaluaciones)
"Shift work"(en 4 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé en ypf por más de un año (medio tiempo)

Ventajas

Capacitacion, buenos compañeros buen empleo

Desventajas

No hay desventajas en este trabajo

Recomendaciones para el equipo directivo

Ninguna

Empleado actual - Ingeniero

He estado trabajando en PBF Energy por más de 10 años (tiempo completo)

Ventajas

1) PBF Energy es un refinador independiente en crecimiento. 2) Buen programa de participación en los beneficios con los empleados. 3) Cinco sitios de refinación de petróleo que funcionan de manera... independiente. 4) No hay una gran presencia corporativa que anule las prácticas comerciales locales. 5) Amplias oportunidades para tener éxito en el trabajo actual.

Desventajas

1) Poca o ninguna comunicación sobre el programa de participación en los beneficios. 2) Poco enfoque en el desarrollo profesional. 3) Algunos departamentos tienen más responsabilidad que otros.

Recomendaciones para el equipo directivo

Valorad a las personas que contribuyen en gran medida a la organización y tomaros el tiempo de descubrir cómo recompensarlas adecuadamente (ya sea con bonificaciones puntuales o con compensación de... tiempo).

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