Compara Yodle con Be Interactive BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Yodle o en Be Interactive respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Yodle y en Be Interactive. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Yodle

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Be Interactive

Calificaciones de empleados

  • Be Interactive obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,2
(con base en 600 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 54 evaluaciones)
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Calificación general con 1,0 puntos más que los empleados de Yodle.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,0
Oportunidades laborales
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,3 puntos más que los empleados de Yodle.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,0
Remuneración y prestaciones
4,1
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,1 puntos más que los empleados de Yodle.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,5 puntos más que los empleados de Yodle.
Dirección
Dirección
3,1
Dirección
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Dirección con 1,2 puntos más que los empleados de Yodle.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Yodle.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO David L. Brown de Yodle
66%
66%David L. Brown
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Be Interactive
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
55%
% que recomendaría a un amigo
82%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 27% puntos más que los empleados de Yodle.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
42%
Perspectiva positiva de la empresa
80%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 38% puntos más que los empleados de Yodle.

Sueldos

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No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
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Lo que opinan los empleados

  • Yodle tuvo 40 evaluaciones más que Be Interactive mencionando "Work environment" como Ventaja.
  • "Low base" fue lo más mencionado como Desventaja en Yodle.
  • "9 5" fue lo más mencionado como Desventaja en Be Interactive.
Ventajas
Ventajas
"Free lunch"(en 112 evaluaciones)
"Work environment"(en 48 evaluaciones)
Ventajas
"Work environment"(en 8 evaluaciones)
"Management team"(en 5 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Low base"(en 33 evaluaciones)
"Cold call"(en 29 evaluaciones)
Desventajas
"9 5"(en 4 evaluaciones)
"Door to door"(en 3 evaluaciones)
Evaluación destacada

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