Compara Yodle con Be Interactive BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Yodle o en Be Interactive respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Yodle y en Be Interactive. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Yodle

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Be Interactive

Calificaciones de empleados

  • Be Interactive obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
★★★★★
★★★★★
(con base en 608 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
★★★★★
★★★★★
(con base en 57 evaluaciones)
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Calificación general con 1,1 puntos más que los empleados de Yodle.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,9
★★★★★
★★★★★
Oportunidades laborales
4,3
★★★★★
★★★★★
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,4 puntos más que los empleados de Yodle.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,9
★★★★★
★★★★★
Remuneración y prestaciones
4,0
★★★★★
★★★★★
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,1 puntos más que los empleados de Yodle.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
★★★★★
★★★★★
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
★★★★★
★★★★★
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,6 puntos más que los empleados de Yodle.
Dirección
Dirección
3,0
★★★★★
★★★★★
Dirección
4,3
★★★★★
★★★★★
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Dirección con 1,3 puntos más que los empleados de Yodle.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
★★★★★
★★★★★
Cultura y valores
4,2
★★★★★
★★★★★
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Cultura y valores con 0,7 puntos más que los empleados de Yodle.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO David L. Brown de Yodle
68%
68%David L. Brown
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Be Interactive
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
49%
% que recomendaría a un amigo
80%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 31% puntos más que los empleados de Yodle.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
41%
Perspectiva positiva de la empresa
79%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 38% puntos más que los empleados de Yodle.

Sueldos

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No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
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Lo que opinan los empleados

  • Yodle tuvo 40 evaluaciones más que Be Interactive mencionando "Work environment" como Ventaja.
  • "Low base" fue lo más mencionado como Desventaja en Yodle.
  • "9 5" fue lo más mencionado como Desventaja en Be Interactive.
Ventajas
Ventajas
"Free lunch"(en 112 evaluaciones)
"Work environment"(en 48 evaluaciones)
Ventajas
"Work environment"(en 8 evaluaciones)
"Management team"(en 5 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Low base"(en 33 evaluaciones)
"Cold call"(en 29 evaluaciones)
Desventajas
"9 5"(en 4 evaluaciones)
"Work life balance"(en 3 evaluaciones)
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