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Compara Unilever con Philip Morris International BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Unilever o en Philip Morris International respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Unilever y en Philip Morris International. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Unilever

Calificaciones de empleados

  • Unilever obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Philip Morris International obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Remuneración y prestaciones.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Oportunidades laborales.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 5803 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 1707 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Oportunidades laborales
3,6
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,7
Remuneración y prestaciones
4,3
Los empleados de Philip Morris International calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,6 puntos más que los empleados de Unilever.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Los empleados de Unilever calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
3,5
Los empleados de Unilever calificaron su(s) Dirección con 0,4 puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Dirección
3,1
Cultura y valores
Cultura y valores
4,1
Los empleados de Unilever calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Cultura y valores
3,5
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Alan Jope  de Unilever
94%
94%Alan Jope
Los empleados de Unilever calificaron su(s) Aprobación del CEO con 12% puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Aprobación del CEO
CEO André Calantzopoulos de Philip Morris International
82%
82%André Calantzopoulos
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
87%
Los empleados de Unilever calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 11% puntos más que los empleados de Philip Morris International.
% que recomendaría a un amigo
76%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
68%
Los empleados de Unilever calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 10% puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Perspectiva positiva de la empresa
57%

Sueldos

Se han compartido 267 sueldos más en total de Unilever que de Philip Morris International.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Analista De Compras29 sueldos
ARS$ 51.503/mes
Merchandiser13 sueldos
ARS$ 53.913/mes
Ingeniero Industrial2 sueldos
ARS$ 88.155/mes
Sueldos de empleos similares
Analista Financiero3 sueldos
ARS$ 87.106/mes
Merchandiser1 sueldos
ARS$ 79.568/mes
Project Engineer1 sueldos
ARS$ 2.304.382/año

Lo que opinan los empleados

  • "Flexible working hours" fue lo más mencionado como Ventaja en Unilever.
  • "Working environment" fue lo más mencionado como Ventaja en Philip Morris International.
  • "Decision making" fue lo más mencionado como Desventaja en Unilever.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Philip Morris International.
Ventajas
Ventajas
"Flexible working hours"(en 223 evaluaciones)
"Oportunidade de"(en 183 evaluaciones)
Ventajas
"Working environment"(en 83 evaluaciones)
"Ambiente de trabalho"(en 76 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Decision making"(en 145 evaluaciones)
"Long working hours"(en 128 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 112 evaluaciones)
"Falta de"(en 54 evaluaciones)
Evaluación destacada
"CPFR IN PLANT"14 jul 2020

Contratista actual - Especialista CPFR

He estado trabajando en Unilever por más de 3 años ()

Ventajas

capacidad de gestionar tus propios proyectos, cuidado del medio ambiente, oprotunidad de carrera

Desventajas

estructura grande y se complica que se tomen rapido ciertas decisiones

Exempleado - Information Technology Analyst

Trabajé en Philip Morris International (tiempo completo)

Ventajas

Posibilidad de crecimiento Excelente trato Trainings y certificaciones gratuitas Beneficios de home office, descuentos, combis hacia a la oficina

Desventajas

Entorno de trabajo muy cambiante Reorganizaciones continuas

Recomendaciones para el equipo directivo

Decidirse de una buena vez que metodologia de trabajo quieren usar, y dejar el org chart en paz

Publicaciones de empleos

Unilever ha publicado recientemente 39 empleos más que Philip Morris International.