Compara TravelTriangle y Relais & Châteaux BETA

Ve cómo se compara Relais & Châteaux frente a TravelTriangle en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
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TravelTriangle

Relais & Châteaux company icon

Relais & Châteaux

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 133 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 18 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Oportunidades laborales
2,5
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,5
Remuneración y prestaciones
3,0
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
3,4
Dirección
3,1
Cultura y valores
Cultura y valores
3,8
Cultura y valores
3,4
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Sankalp Agarwal  de TravelTriangle
88%
88%Sankalp Agarwal
Aprobación del CEO
CEO Philippe GOMBERT de Relais & Châteaux
77%
77%Philippe GOMBERT
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
74%
% que recomendaría a un amigo
52%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
72%
Perspectiva positiva de la empresa
59%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"Work environment"(en 17 evaluaciones)
"Work culture"(en 15 evaluaciones)
No hay evaluaciones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
"No cons"(en 10 evaluaciones)
"Work life balance"(en 4 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Agente de reservas y recepcionista

He estado trabajando como tiempo completo en Relais & Châteaux por más de un año

Ventajas

Es un hotel pequeño y puedes aprender mucho.

Desventajas

Es un hotel pequeño y es difícil crecer.

Recomendaciones para la dirección

Deberían valorar más el trabajo de los empleados.

Publicaciones de empleos