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Compara Telstra con Optus BETA

Ve cómo se compara Optus frente a Telstra en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
Telstra company icon

Telstra

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Optus

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 1535 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 758 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,2
Oportunidades laborales
3,5
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Remuneración y prestaciones
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,1
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Dirección
Dirección
2,9
Dirección
3,1
Cultura y valores
Cultura y valores
3,3
Cultura y valores
3,8
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Andrew Penn de Telstra
52%
52%Andrew Penn
Aprobación del CEO
CEO Allen Lew  de Optus
77%
77%Allen Lew
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
66%
% que recomendaría a un amigo
72%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
39%
Perspectiva positiva de la empresa
55%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 246 evaluaciones)
"Flexible working"(en 223 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 86 evaluaciones)
"Great people"(en 62 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Restructures"(en 57 evaluaciones)
"Red tape"(en 54 evaluaciones)
Desventajas
"Senior management"(en 20 evaluaciones)
"Macquarie park"(en 19 evaluaciones)
Evaluación destacada

Director de cuentas sénior

He estado trabajando como en Telstra

Ventajas

Telstra siempre esta cambiando, mucha capacitación sobre los productos y soluciones de venta.

Desventajas

La administración sigue siendo un club de chicos pesar de las declaraciones de diversidad e igualdad de género. Muy exclusivos y también políticos. Esos últimos 10 años fueron muy engreídos y mañosos.... Falta de capacitación y progreso profesional Los ascensos, por lo general no se basan en el talento o las habilidades, más bien en que le agrades a los administradores.

Recomendaciones para la dirección

Céntrense en el personal de ventas con talento y entiendan que género no es un peso para que hacer un buen trabajo.

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