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Compara Symcor con Finastra BETA

Ve cómo se compara Finastra frente a Symcor en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
Symcor company icon

Symcor

Finastra company icon

Finastra

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 168 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 833 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,2
Oportunidades laborales
3,2
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,7
Remuneración y prestaciones
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Dirección
Dirección
3,5
Dirección
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,9
Cultura y valores
3,4
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Chameli Naraine de Symcor
93%
93%Chameli Naraine
Aprobación del CEO
CEO Simon Paris de Finastra
79%
79%Simon Paris
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
71%
% que recomendaría a un amigo
60%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
52%
Perspectiva positiva de la empresa
52%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 12 evaluaciones)
"Good pay"(en 10 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 132 evaluaciones)
"Work from home"(en 71 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Full time"(en 4 evaluaciones)
"Lay offs"(en 4 evaluaciones)
Desventajas
"D h"(en 26 evaluaciones)
"No cons"(en 20 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé como tiempo completo en Finastra por más de 3 años

Ventajas

Visión global y exposición a Oportunidades y Clientes Globales

Desventajas

La gerencia parece enfocarse solamente en nuevos negocios pero se olvidan de los nuevos clientes con problemas para resolver. No hay soporte local

Recomendaciones para la dirección

Cuiden a sus clientes existentes, especialmente en países con poca presencia pero grandes ingresos.

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