Compara Sofrecom con Activision Blizzard BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Sofrecom o en Activision Blizzard respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Sofrecom y en Activision Blizzard. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Sofrecom

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Activision Blizzard

Calificaciones de empleados

  • Sofrecom obtuvo un puntaje mayor en 5 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Aprobación del CEO y % que recomendaría a un amigo.
  • Activision Blizzard obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Remuneración y prestaciones.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 3 áreas: Dirección, Cultura y valores y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 163 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 223 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,7
Los empleados de Sofrecom calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de Activision Blizzard.
Oportunidades laborales
3,2
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,3
Remuneración y prestaciones
3,4
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Los empleados de Sofrecom calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,5 puntos más que los empleados de Activision Blizzard.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
3,7
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Guillaume Boudin de Sofrecom
94%
94%Guillaume Boudin
Los empleados de Sofrecom calificaron su(s) Aprobación del CEO con 41% puntos más que los empleados de Activision Blizzard.
Aprobación del CEO
CEO Robert A. Kotick de Activision Blizzard
53%
53%Robert A. Kotick
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
83%
Los empleados de Sofrecom calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 25% puntos más que los empleados de Activision Blizzard.
% que recomendaría a un amigo
57%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Perspectiva positiva de la empresa
56%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Programador6 sueldos
ARS$ 104.285/mes
Desarrollador De Software5 sueldos
ARS$ 130.000/mes
IBM BPM Developer2 sueldos
ARS$ 159.523/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Flexibilidad horaria" fue lo más mencionado como Ventaja en Sofrecom.
  • "Great people" fue lo más mencionado como Ventaja en Activision Blizzard.
  • "Manque de" fue lo más mencionado como Desventaja en Sofrecom.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Activision Blizzard.
Ventajas
Ventajas
"Flexibilidad horaria"(en 6 evaluaciones)
"Horarios flexibles"(en 6 evaluaciones)
Ventajas
"Great people"(en 15 evaluaciones)
"Video games"(en 10 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Manque de"(en 7 evaluaciones)
"Les projets"(en 4 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 11 evaluaciones)
"Long hours"(en 9 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Jefe De Recursos Humanos (RRHH)

He estado trabajando en Sofrecom (tiempo completo)

Ventajas

Es una empresa que brinda estabilidad a sus empleados y un muy buen clima de trabajo

Desventajas

Pocas posibilidades de desarrollo y plan de carrera

Empleado actual - Comercial

He estado trabajando en Activision Blizzard por más de 10 años (tiempo completo)

Ventajas

Salario, proyección, multinacional, trabajo en equipo

Desventajas

Poca autonomía, poca visibilidad, futuro incierto, pocos productos, desaprovecha talento

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