Compara Skullcandy con Frávega BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Skullcandy o en Frávega respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Skullcandy y en Frávega. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Skullcandy

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Frávega

Calificaciones de empleados

  • Skullcandy obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,5
(con base en 83 evaluaciones)
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Calificación general con 1,3 puntos más que los empleados de Frávega.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,2
(con base en 86 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,9
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,8 puntos más que los empleados de Frávega.
Oportunidades laborales
3,1
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,8
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,0 puntos más que los empleados de Frávega.
Remuneración y prestaciones
2,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,3
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,0 puntos más que los empleados de Frávega.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Dirección
Dirección
4,3
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Dirección con 1,5 puntos más que los empleados de Frávega.
Dirección
2,8
Cultura y valores
Cultura y valores
4,6
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Cultura y valores con 2,0 puntos más que los empleados de Frávega.
Cultura y valores
2,6
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Jason Hodell de Skullcandy
92%
92%Jason Hodell
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Frávega
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
87%
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 26% puntos más que los empleados de Frávega.
% que recomendaría a un amigo
61%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
76%
Los empleados de Skullcandy calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 34% puntos más que los empleados de Frávega.
Perspectiva positiva de la empresa
42%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
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Sueldos de empleos similares
Vendedor24 sueldos
ARS$ 71.400/mes
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ARS$ 252.481/mes
Asistente Administrativo2 sueldos
ARS$ 99.934/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en Skullcandy.
  • "Buen clima laboral" fue lo más mencionado como Ventaja en Frávega.
  • "Senior management" fue lo más mencionado como Desventaja en Skullcandy.
  • "El sueldo" fue lo más mencionado como Desventaja en Frávega.
Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 10 evaluaciones)
"Work environment"(en 10 evaluaciones)
Ventajas
"Buen clima laboral"(en 7 evaluaciones)
"Ambiente laboral"(en 6 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Senior management"(en 4 evaluaciones)
"Room for upward"(en 3 evaluaciones)
Desventajas
"El sueldo"(en 5 evaluaciones)
"Las oficinas"(en 4 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Vendedor Comercial

Trabajé en Frávega por más de 5 años (tiempo completo)

Ventajas

Buen clima laboral, buenos ingresos

Desventajas

Quizás se demore mucho tiempo en lograr subir de puesto

Recomendaciones para el equipo directivo

Prestar mas atención a los empleados y a las ideas que ellos tienen, nunca se sabe cuando puede surgir una buena idea

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