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Compara ShoreTel con Monroe Community College BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en ShoreTel o en Monroe Community College respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en ShoreTel y en Monroe Community College. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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ShoreTel

Calificaciones de empleados

  • ShoreTel obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Monroe Community College obtuvo un puntaje mayor en 1 área: % que recomendaría a un amigo.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 245 evaluaciones)
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Calificación general con 0,3 puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,2
(con base en 38 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,0
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Oportunidades laborales
2,6
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,4 puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Remuneración y prestaciones
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
2,9
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Dirección con 0,4 puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Dirección
2,5
Cultura y valores
Cultura y valores
3,4
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Cultura y valores
2,8
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Don Joos  de ShoreTel
60%
60%Don Joos
Los empleados de ShoreTel calificaron su(s) Aprobación del CEO con 40% puntos más que los empleados de Monroe Community College.
Aprobación del CEO
CEO Anne M. Kress de Monroe Community College
20%
20%Anne M. Kress
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
53%
% que recomendaría a un amigo
56%
Los empleados de Monroe Community College calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 4% puntos más que los empleados de ShoreTel.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
31%
Perspectiva positiva de la empresa
30%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en ShoreTel.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en ShoreTel.
Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 20 evaluaciones)
"Great people"(en 17 evaluaciones)
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 14 evaluaciones)
"Mitel"(en 11 evaluaciones)
Evaluación destacada

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