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Compara Rogers Communications con Bell Canada BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Rogers Communications o en Bell Canada respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Rogers Communications y en Bell Canada. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Rogers Communications

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Bell Canada

Calificaciones de empleados

  • Rogers Communications obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Bell Canada obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Remuneración y prestaciones.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 3069 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 2377 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
3,3
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,7
Remuneración y prestaciones
3,7
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Dirección
Dirección
3,3
Dirección
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Los empleados de Rogers Communications calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Bell Canada.
Cultura y valores
3,4
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Joe Natale de Rogers Communications
90%
90%Joe Natale
Los empleados de Rogers Communications calificaron su(s) Aprobación del CEO con 5% puntos más que los empleados de Bell Canada.
Aprobación del CEO
CEO George Cope de Bell Canada
85%
85%George Cope
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
Los empleados de Rogers Communications calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 6% puntos más que los empleados de Bell Canada.
% que recomendaría a un amigo
72%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
64%
Los empleados de Rogers Communications calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 4% puntos más que los empleados de Bell Canada.
Perspectiva positiva de la empresa
60%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Rogers Communications tuvo 59 evaluaciones más que Bell Canada mencionando "Good benefits" como Ventaja.
  • Rogers Communications tuvo 24 evaluaciones más que Bell Canada mencionando "Work life balance" como Desventaja.
  • Rogers Communications tuvo 6 evaluaciones más que Bell Canada mencionando "Long hours" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Good benefits"(en 234 evaluaciones)
"Great benefits"(en 201 evaluaciones)
Ventajas
"Good benefits"(en 175 evaluaciones)
"Work life balance"(en 130 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 117 evaluaciones)
"Long hours"(en 56 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 93 evaluaciones)
"Long hours"(en 50 evaluaciones)
Evaluación destacada

Publicaciones de empleos

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