Compara RSM Farrell Grant Sparks con RSM BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en RSM Farrell Grant Sparks o en RSM respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en RSM Farrell Grant Sparks y en RSM. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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RSM Farrell Grant Sparks

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RSM

Calificaciones de empleados

  • RSM Farrell Grant Sparks obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,5
(con base en 2 evaluaciones)
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Calificación general con 0,6 puntos más que los empleados de RSM.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 2864 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
4,5
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de RSM.
Oportunidades laborales
4,0
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,0
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,5 puntos más que los empleados de RSM.
Remuneración y prestaciones
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,0
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,8 puntos más que los empleados de RSM.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
4,5
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Dirección con 0,9 puntos más que los empleados de RSM.
Dirección
3,6
Cultura y valores
Cultura y valores
4,5
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de RSM.
Cultura y valores
3,9
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Jim Mulqueen de RSM Farrell Grant Sparks
100%
100%Jim Mulqueen
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Aprobación del CEO con 17% puntos más que los empleados de RSM.
Aprobación del CEO
CEO Jean Stephens de RSM
83%
83%Jean Stephens
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
100%
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 23% puntos más que los empleados de RSM.
% que recomendaría a un amigo
77%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
100%
Los empleados de RSM Farrell Grant Sparks calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 26% puntos más que los empleados de RSM.
Perspectiva positiva de la empresa
74%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Tax Analyst2 sueldos
ARS$ 64.044/mes
Asistente Administrativo1 sueldos
ARS$ 53.769/mes
Encargado De Area1 sueldos
ARS$ 101.905/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en RSM.
  • "Busy season" fue lo más mencionado como Desventaja en RSM.
Ventajas
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Ventajas
"Work life balance"(en 190 evaluaciones)
"Great people"(en 142 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Busy season"(en 233 evaluaciones)
"Long hours"(en 214 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Senior Auditoria Externa

He estado trabajando en RSM por menos de un año (tiempo completo)

Ventajas

Considero que es un estudio con buena distribución del departamento auditoría, lo cual permite un buen manejo del personal y los tiempos

Desventajas

El estudio tiene el convenio de Empleado de Comercio

Recomendaciones para el equipo directivo

Cambiar el convenio

Publicaciones de empleos