Compara R.R. Donnelley con Be Interactive BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en R.R. Donnelley o en Be Interactive respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en R.R. Donnelley y en Be Interactive. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
R.R. Donnelley company icon

R.R. Donnelley

Be Interactive company icon

Be Interactive

Calificaciones de empleados

  • Be Interactive obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,2
(con base en 2254 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 54 evaluaciones)
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Calificación general con 1,0 puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,9
Oportunidades laborales
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,4 puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,9
Remuneración y prestaciones
4,1
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,2 puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,1
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,7 puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Dirección
Dirección
2,8
Dirección
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Dirección con 1,5 puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,1
Cultura y valores
4,3
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Cultura y valores con 1,2 puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Daniel L. Knotts de R.R. Donnelley
61%
61%Daniel L. Knotts
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Be Interactive
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
50%
% que recomendaría a un amigo
82%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 32% puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
38%
Perspectiva positiva de la empresa
80%
Los empleados de Be Interactive calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 42% puntos más que los empleados de R.R. Donnelley.

Sueldos

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Sueldos de empleos similares
Recursos Humanos (RRHH)1 sueldos
ARS$ 69.001/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • R.R. Donnelley tuvo 82 evaluaciones más que Be Interactive mencionando "Work environment" como Ventaja.
  • "401k match" fue lo más mencionado como Desventaja en R.R. Donnelley.
  • "9 5" fue lo más mencionado como Desventaja en Be Interactive.
Ventajas
Ventajas
"Work environment"(en 90 evaluaciones)
"Work life balance"(en 88 evaluaciones)
Ventajas
"Work environment"(en 8 evaluaciones)
"Management team"(en 5 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"401k match"(en 118 evaluaciones)
"No 401k match"(en 100 evaluaciones)
Desventajas
"9 5"(en 4 evaluaciones)
"Work life balance"(en 3 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Ayuda"29 dic 2017

Coordinador

He estado trabajando en R.R. Donnelley ()

Ventajas

Es muy buena empresa donde puede dar mucho más a los trabajadores , da buenos salarios , y está muy el trabajo Buenas prestaciones , buena atención

Desventajas

La empresa deveria ver más por sus empleados , y no solo de darlos de baja cuando no hay trabajo , darles un contrato donde puedan tener la planta y tener toda esa gente un trabajo estable .

Recomendaciones para el equipo directivo

Mantener a los trabajadores con una buena respuesta durante su trabajo y no solo decirles Asta aquí se acabó tu contrato ... Dar plantas para que ellos tengan algo estable .

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