Compara Pharmaca con Farmacity BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Pharmaca o en Farmacity respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Pharmaca y en Farmacity. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Pharmaca company icon

Pharmaca

Farmacity company icon

Farmacity

Calificaciones de empleados

  • Farmacity obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
(con base en 96 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 289 evaluaciones)
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) Calificación general con 0,5 puntos más que los empleados de Pharmaca.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,1
Oportunidades laborales
3,2
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,1 puntos más que los empleados de Pharmaca.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,2
Remuneración y prestaciones
3,2
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,0 puntos más que los empleados de Pharmaca.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,1
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
2,7
Dirección
3,5
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) Dirección con 0,8 puntos más que los empleados de Pharmaca.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,2
Cultura y valores
3,5
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Pharmaca.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Richard Willis  de Pharmaca
26%
26%Richard Willis
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Farmacity
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
34%
% que recomendaría a un amigo
76%
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 42% puntos más que los empleados de Pharmaca.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
23%
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Los empleados de Farmacity calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 34% puntos más que los empleados de Pharmaca.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Asistente159 sueldos
ARS$ 78.163/mes
Empleado De Mostrador26 sueldos
ARS$ 87.032/mes
Cajero A6 sueldos
ARS$ 47.472/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Practitioners" fue lo más mencionado como Ventaja en Pharmaca.
  • "Buen clima laboral" fue lo más mencionado como Ventaja en Farmacity.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en Pharmaca.
  • "Bajos" fue lo más mencionado como Desventaja en Farmacity.
Ventajas
Ventajas
"Practitioners"(en 9 evaluaciones)
"Team members"(en 6 evaluaciones)
Ventajas
"Buen clima laboral"(en 26 evaluaciones)
"Clima laboral"(en 26 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 12 evaluaciones)
"Low pay"(en 5 evaluaciones)
Desventajas
"Bajos"(en 16 evaluaciones)
"El sueldo"(en 10 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Excelente"13 jun 2021

Empleado actual - Asesor De Ventas

He estado trabajando en Farmacity (medio tiempo)

Ventajas

Muy buen clima de trabajo

Desventajas

Por ahí si tenes suerte haces carrera, pero en Misiones es bastante difícil ascender a otro puesto.

Recomendaciones para el equipo directivo

Que haya más posibilidades o más búsquedas internas para cubrir los puestos vacantes y darle la posibilidad a los empleados para crecer y no estar tomando gente de otro lado sin ver quién o quiénes... pueden ocupar ese puesto.

Publicaciones de empleos