Compara Petronas con CIMB Group BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Petronas o en CIMB Group respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Petronas y en CIMB Group. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Petronas

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CIMB Group

Calificaciones de empleados

  • Petronas obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 856 evaluaciones)
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Calificación general con 0,7 puntos más que los empleados de CIMB Group.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 603 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,9
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de CIMB Group.
Oportunidades laborales
3,4
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,1
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,6 puntos más que los empleados de CIMB Group.
Remuneración y prestaciones
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,5 puntos más que los empleados de CIMB Group.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Dirección
Dirección
3,6
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Dirección con 0,5 puntos más que los empleados de CIMB Group.
Dirección
3,1
Cultura y valores
Cultura y valores
3,9
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Cultura y valores con 0,7 puntos más que los empleados de CIMB Group.
Cultura y valores
3,2
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Datuk Wan Zulkiflee Wan Ariffin de Petronas
98%
98%Datuk Wan Zulkiflee Wan Ariffin
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Aprobación del CEO con 17% puntos más que los empleados de CIMB Group.
Aprobación del CEO
CEO Dato' Sri Nazir Razak de CIMB Group
81%
81%Dato' Sri Nazir Razak
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
87%
Los empleados de Petronas calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 24% puntos más que los empleados de CIMB Group.
% que recomendaría a un amigo
63%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
69%
Los empleados de Petronas calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 24% puntos más que los empleados de CIMB Group.
Perspectiva positiva de la empresa
45%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Limpieza1 sueldos
ARS$ 238.348/mes
Customer Service Analyst1 sueldos
ARS$ 89.100/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Petronas tuvo 28 evaluaciones más que CIMB Group mencionando "Work life balance" como Ventaja.
  • Petronas tuvo 5 evaluaciones más que CIMB Group mencionando "Work life balance" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Working environment"(en 117 evaluaciones)
"Work life balance"(en 52 evaluaciones)
Ventajas
"Good working environment"(en 35 evaluaciones)
"Work life balance"(en 24 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Office politics"(en 34 evaluaciones)
"Work life balance"(en 27 evaluaciones)
Desventajas
"Long working hours"(en 39 evaluaciones)
"Work life balance"(en 22 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé en Petronas (tiempo completo)

Ventajas

Burn sueldo Almuerzo a cargo de la empresa

Desventajas

Los Gerentes que se robaron todo RRHH

Publicaciones de empleos