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Compara OTTO con Zalando BETA

Ve cómo se compara Zalando frente a OTTO en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
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OTTO

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Zalando

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 111 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 779 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,8
Oportunidades laborales
3,3
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,8
Remuneración y prestaciones
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Dirección
Dirección
3,7
Dirección
2,9
Cultura y valores
Cultura y valores
4,4
Cultura y valores
3,5
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Alexander Birken de OTTO
90%
90%Alexander Birken
Aprobación del CEO
CEO Robert Gentz de Zalando
76%
76%Robert Gentz
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
93%
% que recomendaría a un amigo
65%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
76%
Perspectiva positiva de la empresa
57%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"Nette kollegen"(en 13 evaluaciones)
"Viele möglichkeiten"(en 7 evaluaciones)
Ventajas
"Work environment"(en 45 evaluaciones)
"Work life balance"(en 44 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Lange"(en 8 evaluaciones)
"Praktikanten"(en 8 evaluaciones)
Desventajas
"Gehalt"(en 30 evaluaciones)
"Low salary"(en 13 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Stower

Trabajé como medio tiempo en Zalando por menos de un año

Ventajas

La tarea es muy sencilla, casi mecánica. Nadie te va a insistir para que aceleres tu ritmo.

Desventajas

Te cambian los horarios continuamente. Casi no hay formación, la supervisión es paupérrima. Y tienes suerte si te pagan, pero esto no es culpa de la empresa sino de las cooperativas que contratan a... los empleados.

Recomendaciones para la dirección

Mayor supervisión, mayor organización.

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