Compara New York Times con The Washington Post BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en New York Times o en The Washington Post respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en New York Times y en The Washington Post. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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New York Times

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The Washington Post

Calificaciones de empleados

  • The Washington Post obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 513 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,4
(con base en 428 evaluaciones)
Los empleados de The Washington Post calificaron su(s) Calificación general con 0,3 puntos más que los empleados de New York Times.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,8
Oportunidades laborales
4,1
Los empleados de The Washington Post calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,3 puntos más que los empleados de New York Times.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,7
Remuneración y prestaciones
3,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,1
Dirección
Dirección
3,6
Dirección
3,9
Los empleados de The Washington Post calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de New York Times.
Cultura y valores
Cultura y valores
4,2
Cultura y valores
4,4
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Mark Thompson de New York Times
92%
92%Mark Thompson
Aprobación del CEO
CEO Frederick J. Ryan Jr. de The Washington Post
94%
94%Frederick J. Ryan Jr.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
87%
% que recomendaría a un amigo
91%
Los empleados de The Washington Post calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 4% puntos más que los empleados de New York Times.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
86%
Perspectiva positiva de la empresa
87%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Agency Sales1 sueldos
ARS$ 45.236/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • New York Times tuvo 8 evaluaciones más que The Washington Post mencionando "Work life balance" como Ventaja.
  • The Washington Post tuvo 2 evaluaciones más que New York Times mencionando "Newsroom" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 37 evaluaciones)
"Smart people"(en 31 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 29 evaluaciones)
"Journalism"(en 24 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Newsroom"(en 16 evaluaciones)
"Newspaper"(en 15 evaluaciones)
Desventajas
"Newsroom"(en 18 evaluaciones)
"Upper management"(en 13 evaluaciones)
Evaluación destacada

Anonymous

Trabajé en New York Times ()

Ventajas

Me encantó hacer las prácticas en INYT. Supervisores geniales, tareas emocionantes, solo tengo buenos recuerdos

Desventajas

La temperatura en la oficina era muy fría

Trabajador independiente actual - Trabajador independiente anónimo

He estado trabajando en The Washington Post ()

Ventajas

Excelente cultura y la mejor tecnología.

Desventajas

Requiere ser muy proactivo e independiente con la investigación.

Publicaciones de empleos

New York Times ha publicado recientemente 207 empleos más que The Washington Post.