Compara New York Community Bancorp con Banco Galicia BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en New York Community Bancorp o en Banco Galicia respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en New York Community Bancorp y en Banco Galicia. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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New York Community Bancorp

Banco Galicia company icon

Banco Galicia

Calificaciones de empleados

  • Banco Galicia obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 451 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 517 evaluaciones)
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Calificación general con 0,7 puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,0
Oportunidades laborales
3,6
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,6 puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,9
Remuneración y prestaciones
3,8
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,9 puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Dirección
Dirección
3,0
Dirección
3,6
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Dirección con 0,6 puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,3
Cultura y valores
3,9
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Joseph R. Ficalora de New York Community Bancorp
48%
48%Joseph R. Ficalora
Aprobación del CEO
CEO Fabián Kon de Banco Galicia
87%
87%Fabián Kon
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Aprobación del CEO con 39% puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
56%
% que recomendaría a un amigo
83%
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 26% puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
44%
Perspectiva positiva de la empresa
75%
Los empleados de Banco Galicia calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 31% puntos más que los empleados de New York Community Bancorp.

Sueldos

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Lo que opinan los empleados

  • "Work environment" fue lo más mencionado como Ventaja en New York Community Bancorp.
  • "Buen ambiente laboral" fue lo más mencionado como Ventaja en Banco Galicia.
  • "Low pay" fue lo más mencionado como Desventaja en New York Community Bancorp.
  • "Exigencia" fue lo más mencionado como Desventaja en Banco Galicia.
Ventajas
Ventajas
"Work environment"(en 16 evaluaciones)
"Part time"(en 12 evaluaciones)
Ventajas
"Buen ambiente laboral"(en 44 evaluaciones)
"Buen clima laboral"(en 39 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Low pay"(en 14 evaluaciones)
"Back office"(en 13 evaluaciones)
Desventajas
"Exigencia"(en 18 evaluaciones)
"El banco"(en 15 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Sr Product Analyst

He estado trabajando en Banco Galicia por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

HomeOffice, paquete de beneficios muy bueno, prepara Premium, bonos por productividad, ajuste de sueldo por paritarias.

Desventajas

falta robustez en los sistemas tecnológicos.

Publicaciones de empleos

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