Compara Michael Baker International con HDR BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Michael Baker International o en HDR respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Michael Baker International y en HDR. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Michael Baker International company icon

Michael Baker International

HDR company icon

HDR

Calificaciones de empleados

  • Michael Baker International obtuvo un puntaje mayor en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.
  • HDR obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Remuneración y prestaciones.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 351 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 822 evaluaciones)
Los empleados de HDR calificaron su(s) Calificación general con 0,4 puntos más que los empleados de Michael Baker International.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,8
Oportunidades laborales
3,9
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,9
Remuneración y prestaciones
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Dirección
Dirección
3,5
Dirección
3,8
Los empleados de HDR calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de Michael Baker International.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
4,0
Los empleados de HDR calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Michael Baker International.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Brian Lutes de Michael Baker International
89%
89%Brian Lutes
Aprobación del CEO
CEO Eric L. Keen de HDR
92%
92%Eric L. Keen
Los empleados de HDR calificaron su(s) Aprobación del CEO con 3% puntos más que los empleados de Michael Baker International.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
66%
% que recomendaría a un amigo
84%
Los empleados de HDR calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 18% puntos más que los empleados de Michael Baker International.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
57%
Perspectiva positiva de la empresa
80%
Los empleados de HDR calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 22% puntos más que los empleados de Michael Baker International.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Associate Consultant1 sueldos
ARS$ 1.313.426/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • HDR tuvo 28 evaluaciones más que Michael Baker International mencionando "Great people" como Ventaja.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en Michael Baker International.
  • "Large company" fue lo más mencionado como Desventaja en HDR.
Ventajas
Ventajas
"Work environment"(en 19 evaluaciones)
"Great people"(en 19 evaluaciones)
Ventajas
"Employee owned"(en 90 evaluaciones)
"Great people"(en 47 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 19 evaluaciones)
"Project management"(en 11 evaluaciones)
Desventajas
"Large company"(en 24 evaluaciones)
"Work life balance"(en 20 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Surface Water Civil Engineer

He estado trabajando en Michael Baker International (tiempo completo)

Ventajas

Amo a la gente. Trabajo en algunos de los mejores proyectos que pude conocer

Desventajas

Grandes oscilaciones de carga de trabajo. Sensación de sobre trabajado y poco apreciado.

Recomendaciones para el equipo directivo

Mejor inclusión de los empleados junior en las decisiones. Mejore los cronogramas del proyecto para que los empleados tengan tiempo para hacer su trabajo. ¡Deje de buscar proyectos de diseño y... construcción!

Publicaciones de empleos

HDR ha publicado recientemente 768 empleos más que Michael Baker International.