Compara Medtronic con Stryker BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Medtronic o en Stryker respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Medtronic y en Stryker. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Medtronic

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Stryker

Calificaciones de empleados

  • Stryker obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 5101 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 3389 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Oportunidades laborales
4,1
Los empleados de Stryker calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de Medtronic.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,9
Remuneración y prestaciones
4,0
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Dirección
Dirección
3,5
Dirección
3,8
Los empleados de Stryker calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de Medtronic.
Cultura y valores
Cultura y valores
4,0
Cultura y valores
4,2
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Omar S. Ishrak de Medtronic
93%
93%Omar S. Ishrak
Aprobación del CEO
CEO Kevin A. Lobo de Stryker
96%
96%Kevin A. Lobo
Los empleados de Stryker calificaron su(s) Aprobación del CEO con 3% puntos más que los empleados de Medtronic.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
82%
% que recomendaría a un amigo
85%
Los empleados de Stryker calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 3% puntos más que los empleados de Medtronic.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
73%
Perspectiva positiva de la empresa
82%
Los empleados de Stryker calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 9% puntos más que los empleados de Medtronic.

Sueldos

Se han compartido 24 sueldos más en total de Medtronic que de Stryker.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Especialista De Asuntos Regulatorios2 sueldos
ARS$ 153.003/mes
Supervisor - Planning1 sueldos
ARS$ 180.815/mes
Corporate Strategy Associate1 sueldos
ARS$ 98.652/mes
Sueldos de empleos similares
Coordinador Administrativo1 sueldos
ARS$ 113.150/mes
Supervisor1 sueldos
ARS$ 284.971/mes
Finance Manager1 sueldos
ARS$ 538.641/mes

Lo que opinan los empleados

  • Medtronic tuvo 69 evaluaciones más que Stryker mencionando "Work life balance" como Ventaja.
  • "Large company" fue lo más mencionado como Desventaja en Medtronic.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Stryker.
Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 280 evaluaciones)
"Good benefits"(en 243 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 211 evaluaciones)
"Great people"(en 151 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Large company"(en 119 evaluaciones)
"Upper management"(en 91 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 183 evaluaciones)
"Long hours"(en 79 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Senior Sales Representative

He estado trabajando en Medtronic (tiempo completo)

Ventajas

Capacitación, Plan de carrera real, excelente sueldo, muchos beneficios

Desventajas

El sistema de comisiones es un tanto confuso

Empleado actual - Therapy Development Specialist

He estado trabajando en Stryker por menos de un año (tiempo completo)

Ventajas

Buenas condiciones laborales, buenos equipos de trabajo, integración regional y global, perspectivas de desarrollo, interés en el desarrollo de los empleados.

Desventajas

Al tratarse de equipos de trabajo tan grandes, pueden surgir algo de desorganización. Aunque todo el tiempo se están buscando alternativas para solucionar esto.

Publicaciones de empleos

Stryker ha publicado recientemente 435 empleos más que Medtronic.