Compara Marks & Spencer con Debenhams BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Marks & Spencer o en Debenhams respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Marks & Spencer y en Debenhams. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Marks & Spencer

Debenhams company icon

Debenhams

Calificaciones de empleados

  • Marks & Spencer obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 4787 evaluaciones)
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Calificación general con 0,4 puntos más que los empleados de Debenhams.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 2632 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,3
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de Debenhams.
Oportunidades laborales
2,8
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,7 puntos más que los empleados de Debenhams.
Remuneración y prestaciones
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
3,3
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de Debenhams.
Dirección
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Cultura y valores con 0,5 puntos más que los empleados de Debenhams.
Cultura y valores
3,2
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Steve Rowe de Marks & Spencer
83%
83%Steve Rowe
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Aprobación del CEO con 40% puntos más que los empleados de Debenhams.
Aprobación del CEO
CEO Sergio Bucher  de Debenhams
43%
43%Sergio Bucher
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
73%
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 21% puntos más que los empleados de Debenhams.
% que recomendaría a un amigo
52%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
49%
Los empleados de Marks & Spencer calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 28% puntos más que los empleados de Debenhams.
Perspectiva positiva de la empresa
21%

Sueldos

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Analista Júnior1 sueldos
ARS$ 56.356/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Marks & Spencer tuvo 213 evaluaciones más que Debenhams mencionando "Staff discount" como Ventaja.
  • "Long hours" fue lo más mencionado como Desventaja en Marks & Spencer.
  • "Credit card" fue lo más mencionado como Desventaja en Debenhams.
Ventajas
Ventajas
"Staff discount"(en 441 evaluaciones)
"Good pay"(en 440 evaluaciones)
Ventajas
"Staff discount"(en 228 evaluaciones)
"Friendly staff"(en 122 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Long hours"(en 147 evaluaciones)
"M amp s"(en 122 evaluaciones)
Desventajas
"Credit card"(en 166 evaluaciones)
"Minimum wage"(en 66 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Agradable"30 may 2019

Anterior trabajador independiente - Dependiente

Trabajé en Marks & Spencer por menos de un año ()

Ventajas

Profesionales y equipo fácil con quien trabajar

Desventajas

Ninguno en realidad, todo está bien

Recomendaciones para el equipo directivo

Gg

Exempleado - Anonymous

Trabajé en Debenhams (tiempo completo)

Ventajas

Buen sueldo por hora

Desventajas

Mal equipo directivo (sucursal de Oxford Street), no se puede ascender

Recomendaciones para el equipo directivo

Asciendan a su personal

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