Compara MOM Brands con Post Holdings BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en MOM Brands o en Post Holdings respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en MOM Brands y en Post Holdings. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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MOM Brands

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Post Holdings

Calificaciones de empleados

  • MOM Brands obtuvo un puntaje mayor en 3 áreas: Equilibrio entre trabajo y vida personal, Cultura y valores y % que recomendaría a un amigo.
  • Post Holdings obtuvo un puntaje mayor en 6 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Dirección, Aprobación del CEO y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
(con base en 44 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 21 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,6
Oportunidades laborales
2,8
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,9
Remuneración y prestaciones
3,5
Los empleados de Post Holdings calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,6 puntos más que los empleados de MOM Brands.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Los empleados de MOM Brands calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,4 puntos más que los empleados de Post Holdings.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,1
Dirección
Dirección
2,5
Dirección
2,7
Cultura y valores
Cultura y valores
3,4
Los empleados de MOM Brands calificaron su(s) Cultura y valores con 0,7 puntos más que los empleados de Post Holdings.
Cultura y valores
2,7
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Chris Neugent  de MOM Brands
43%
43%Chris Neugent
Aprobación del CEO
CEO Robert V. Vitale   de Post Holdings
84%
84%Robert V. Vitale
Los empleados de Post Holdings calificaron su(s) Aprobación del CEO con 41% puntos más que los empleados de MOM Brands.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
47%
% que recomendaría a un amigo
46%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
25%
Perspectiva positiva de la empresa
72%
Los empleados de Post Holdings calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 47% puntos más que los empleados de MOM Brands.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Evaluación destacada

Publicaciones de empleos