Compara LiveStyle con Spotify BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en LiveStyle o en Spotify respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en LiveStyle y en Spotify. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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LiveStyle

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Spotify

Calificaciones de empleados

  • Spotify obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
2,2
(con base en 51 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 648 evaluaciones)
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Calificación general con 1,9 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
1,9
Oportunidades laborales
3,8
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,9 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,5
Remuneración y prestaciones
4,0
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,5 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,4
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,2
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,8 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Dirección
Dirección
1,6
Dirección
3,8
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Dirección con 2,2 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Cultura y valores
Cultura y valores
1,8
Cultura y valores
4,2
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Cultura y valores con 2,4 puntos más que los empleados de LiveStyle.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Brandon Phillips de LiveStyle
0%
N/dBrandon Phillips
Aprobación del CEO
CEO Daniel Ek de Spotify
94%
94%Daniel Ek
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
16%
% que recomendaría a un amigo
84%
Los empleados de Spotify calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 68% puntos más que los empleados de LiveStyle.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
9%
Perspectiva positiva de la empresa
80%
Los empleados de Spotify calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 71% puntos más que los empleados de LiveStyle.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Cadete Administrativo1 sueldos
ARS$ 234/h

Lo que opinan los empleados

  • "Free tickets" fue lo más mencionado como Ventaja en LiveStyle.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Ventaja en Spotify.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en LiveStyle.
  • "Stockholm" fue lo más mencionado como Desventaja en Spotify.
Ventajas
Ventajas
"Free tickets"(en 7 evaluaciones)
"Festivals"(en 7 evaluaciones)
Ventajas
"Work life balance"(en 65 evaluaciones)
"Free food"(en 43 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 5 evaluaciones)
"Beatport"(en 5 evaluaciones)
Desventajas
"Stockholm"(en 21 evaluaciones)
"Growing pains"(en 20 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Científico De Datos

He estado trabajando en Spotify por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

- Aborde problemas técnicos dentro del campo extremadamente interesante de la música / mucha gente inteligente apasionada por la tecnología, la música y los podcasts. - Gran énfasis en frenar el... agotamiento y mantener a las personas felices y comprometidas - Tienes la oportunidad de estar a la vanguardia de toda una industria y pensar en cómo dar forma a la experiencia de audio para cientos de millones de personas. - Hermosos espacios de oficina - Alta dirección transparente Si está interesado en trabajar en la intersección de la música y la tecnología, donde realmente puede ayudar a mejorar la experiencia de audio, no hay mejor compañía. Si su principal preocupación es el dinero, es mejor que trabaje en FAANG.

Desventajas

- Difícil de trabajar dividido entre Estocolmo y Nueva York - la división cultural / las diferentes mentalidades de hacer las cosas pueden causar tensión - Desalentador ver casos en los que se... priorizan las ganancias sobre la satisfacción del artista o del usuario - Lenta trayectoria de crecimiento ascendente

Recomendaciones para el equipo directivo

No retenga a las personas / la alta gerencia solo por la tenencia.

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