Compara KBR con Primark Benefits BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en KBR o en Primark Benefits respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en KBR y en Primark Benefits. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
KBR company icon

KBR

Primark Benefits company icon

Primark Benefits

Calificaciones de empleados

  • KBR obtuvo un puntaje mayor en 3 áreas: Calificación general, Cultura y valores y Aprobación del CEO.
  • Primark Benefits obtuvo un puntaje mayor en 5 áreas: Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Dirección, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 1509 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 5 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,4
Oportunidades laborales
3,7
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,3 puntos más que los empleados de KBR.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Remuneración y prestaciones
4,7
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,1 puntos más que los empleados de KBR.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Dirección
Dirección
3,3
Dirección
3,4
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Los empleados de KBR calificaron su(s) Cultura y valores con 0,4 puntos más que los empleados de Primark Benefits.
Cultura y valores
3,2
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Stuart J. B. Bradie de KBR
85%
85%Stuart J. B. Bradie
Aprobación del CEO
CEO Stephen Dobrow de Primark Benefits
83%
83%Stephen Dobrow
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
72%
% que recomendaría a un amigo
100%
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 28% puntos más que los empleados de KBR.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
50%
Perspectiva positiva de la empresa
100%
Los empleados de Primark Benefits calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 50% puntos más que los empleados de KBR.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Good pay" fue lo más mencionado como Ventaja en KBR.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en KBR.
Ventajas
Ventajas
"Good pay"(en 92 evaluaciones)
"Work environment"(en 70 evaluaciones)
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 32 evaluaciones)
"Long hours"(en 27 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Design Engineer

Trabajé en KBR (tiempo completo)

Ventajas

muy buenas prestaciones, buen ambiente laboral, con gente capacitada

Desventajas

la estabilidad no es buena

Recomendaciones para el equipo directivo

Expandir el negocio y competir con mas empresas locales. Reestructurar estrategia comercial.

Publicaciones de empleos